很多職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后，可能會(huì )發(fā)現自己處于如此尷尬境地：被置于陰暗的角落，安排在不受重視的部門(mén)，干打雜跑腿的工作，即便有業(yè)績(jì)、有成長(cháng)也無(wú)法被看見(jiàn);澆上一盆冷水，無(wú)端地遭受批評、指責、代人受過(guò);任由自生自滅：得不到必要的指導和提攜。如此仿佛種蘑菇一般的待遇，在職場(chǎng)中被稱(chēng)為“蘑菇定律”。

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　　蘑菇定律使許多心懷憧憬的職場(chǎng)新人受到打擊，難以適應工作環(huán)境。越是在大型企業(yè)，職場(chǎng)新人越有可能遭遇蘑菇的待遇。在這類(lèi)企業(yè)層級很多，大學(xué)生來(lái)了較多待在基層崗位，如果基層管理人員由于能力、素質(zhì)、責任心等方面的原因，沒(méi)有對新人進(jìn)行有計劃的開(kāi)發(fā)，新人就自然地被遺忘在陽(yáng)光無(wú)法關(guān)照的陰暗角落。

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　　有人認為，企業(yè)采用蘑菇管理的方式，使新人處于同一起跑線(xiàn)，無(wú)論是多么優(yōu)秀的人才，剛開(kāi)始都只能從最簡(jiǎn)單的事情做起，讓優(yōu)秀者自己脫穎而出，這是一種有效的管理方式，并且認為這是新人的必經(jīng)階段，逆境出人才，對新人的成長(cháng)是有好處的。

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　　我個(gè)人覺(jué)得這種觀(guān)點(diǎn)值得商榷，這個(gè)理論總讓人覺(jué)得有那么一些愚民的味道，甚至成為企業(yè)奴化和壓榨新人的絕好借口。

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　　從職業(yè)發(fā)展的角度講，絕大多數成長(cháng)很快，攀爬到職場(chǎng)制高點(diǎn)的成功人士，都是在職業(yè)生涯的早期就受到重視，被委以重任，得到?jīng)Q策的機會(huì )，因而培養出超越平凡的視野和決策的自信與能力。

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　　對抗被蘑菇的狀態(tài)，職場(chǎng)新人并非沒(méi)有選擇：

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　　1、保持鋒芒，找機會(huì )上位。心里的鋒芒一旦沒(méi)有了，人也就注定一輩子平庸。被蘑菇后，要想辦法迅速突破陰暗潮濕的環(huán)境，沒(méi)有機會(huì )要創(chuàng )造機會(huì )，沒(méi)有貴人要尋找貴人，才能一鳴驚人、脫穎而出；

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　　2、跳槽。離開(kāi)目前的環(huán)境，這類(lèi)人要么不容易適應環(huán)境;要么才高八斗，此處不留爺，自有留爺處；

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　　3、被同化。認同自己以前太理想化，現在的狀態(tài)是正常的，慢慢地找機會(huì )再發(fā)展自己?；蛟S堅持在平凡的崗位未來(lái)有脫穎而出的機會(huì );或許心中的激情被消磨，把“蘑菇”狀態(tài)當正常狀態(tài)，“蘑菇”10年后，就認同了自己只是個(gè)普通人;再“蘑菇”20年，就該退休了。

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　　是甘心做蘑菇，還是當棵正在發(fā)芽的大樹(shù)，全看自己。