在職場(chǎng)上換工作是一件很常見(jiàn)的事情，基本上很少有人能夠一份工作做到退休，正因為換工作是每個(gè)職場(chǎng)人都必然會(huì )遇到的經(jīng)歷，最后工作換得好或換得差的都是大有人在，也就是這一好一壞讓很多原本處于同一起跑線(xiàn)的人有著(zhù)截然不同的職場(chǎng)發(fā)展。

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所以找一份好工作很重要，找到好工作之后如何保住它更重要。

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辭職告知領(lǐng)導去向，新工作被攪黃

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前段時(shí)間，就有個(gè)學(xué)霸朋友因為與前領(lǐng)導的溝通問(wèn)題導致自己的新工作泡了湯，隨之的各種計劃都被打亂。

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彭馨在上一家公司待了快一年的時(shí)間，但是對于公司的管理方式以及文化氛圍都不是很認可，自己的工作內容又很單一，跟自己的規劃不太符合，作為HR而言，這都是很致命的問(wèn)題。所以她就想著(zhù)換一份工作，否則只會(huì )越拖越久，慢慢成為那種混日子的HR。

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決定后，她果斷找領(lǐng)導提了辭職，并承諾會(huì )做好交接。

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領(lǐng)導也沒(méi)說(shuō)什么，然后就是投簡(jiǎn)歷，找工作，因為她本身還是很有目標感的，平時(shí)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習也沒(méi)有落下，運氣也不錯，很快就找到了一家很不錯的公司，也順利拿到了offer，等到最后一天收拾完?yáng)|西，彭馨想著(zhù)跟領(lǐng)導打個(gè)招呼比較好，然后領(lǐng)導順勢跟她多聊了幾句，問(wèn)了她很多比較敏感的問(wèn)題。

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比如，同事怎么樣啊，公司有哪些問(wèn)題啊，領(lǐng)導有沒(méi)有需要改進(jìn)的地方之類(lèi)的，還問(wèn)了她新公司在哪里，以后可以多交流。

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彭馨也沒(méi)多想，很真誠地回答了問(wèn)題，結果周末還沒(méi)過(guò)完，就接到了新公司的電話(huà)，說(shuō)公司業(yè)務(wù)調整，暫時(shí)不招人了，這下可把她整懵了，本來(lái)想著(zhù)無(wú)縫連接，所以把之前的存款都花了，卻成了這個(gè)局面。等她再找到工作已經(jīng)是兩個(gè)月后了，這兩個(gè)月可以說(shuō)是過(guò)得一場(chǎng)狼狽。

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更重要的是，后來(lái)有個(gè)前同事偷偷告訴她，是之前的領(lǐng)導通過(guò)自己的關(guān)系從中作梗，才讓她的工作沒(méi)了，得知這個(gè)消息后，彭馨簡(jiǎn)直想吐血，但又毫無(wú)辦法，去找前領(lǐng)導又沒(méi)有證據，去找新公司去解釋又已經(jīng)過(guò)了這么長(cháng)時(shí)間，人家早就招到人了。

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只怪自己防備心太差，更沒(méi)有想到領(lǐng)導是個(gè)陰險的笑面虎，在得知這個(gè)事情后，我只能感嘆她對職場(chǎng)的認知簡(jiǎn)直如同小白，連基本的職場(chǎng)套路都不知道，還是個(gè)做HR的，真的是只知道學(xué)習啊。

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辭職時(shí)，不要說(shuō)這3種真話(huà)

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很多人以為找工作的第一步是投簡(jiǎn)歷，錯，找工作的第一步是辭掉現在的工作，如果辭職不順利，會(huì )讓自己陷入非常被動(dòng)的局面，而保證你能穩當辭職的人當然是領(lǐng)導，所以在有了辭職想法提出離職申請后，首先要做的就是跟領(lǐng)導好好談。

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好好談不是有問(wèn)必答，毫無(wú)隱瞞。恰恰相反，辭職時(shí)一定要避免毫無(wú)保留地交流。很多人在辭職時(shí)說(shuō)了很多真話(huà)，結果卻暴露了很多平時(shí)沒(méi)有被發(fā)現的問(wèn)題，如果遇到了別有用心之人，那么你說(shuō)的這些實(shí)話(huà)，實(shí)際上是在出賣(mài)自己。

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所以，不管是面對領(lǐng)導還是面對同事，在辭職時(shí)最好不要說(shuō)以下3種真話(huà)。

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第一、對公司的負面評價(jià)

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對公司的負面評價(jià)包含了公司制度、領(lǐng)導為人、同事能力的評判，很多時(shí)候，我們離職可能是因為公司制度有問(wèn)題，或者與領(lǐng)導關(guān)系不好，與同事鬧矛盾，總之就是自己受了委屈，越是這種情況越要管好自己的嘴，一句別人的壞話(huà)都不要講。

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雖然發(fā)泄一通確實(shí)能讓心情變好，但對于新工作其實(shí)沒(méi)有任何幫助，反而得罪人。職場(chǎng)上常常是三十年河東，三十年河西，沒(méi)有永遠的敵人，說(shuō)不定以后還會(huì )有合作，彼此留個(gè)好印象才是正確的做法。

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第二、真實(shí)的離職理由

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就跟我們去新公司面試一樣，為什么辭職是逃不開(kāi)的話(huà)題，前面也說(shuō)了，我們之所以要離開(kāi)基本上是因為在這里工作很難受，否則誰(shuí)會(huì )閑著(zhù)沒(méi)事?lián)Q工作。而流傳甚廣的那句話(huà)更是點(diǎn)名了辭職的本質(zhì)：錢(qián)不到位，人不開(kāi)心。

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所以為什么辭職，你也好，領(lǐng)導也好，大家其實(shí)心知肚明，當領(lǐng)導問(wèn)你為什么要離職時(shí)，大可以說(shuō)一些冠冕堂皇的理由，對大家都好。否則，萬(wàn)一領(lǐng)導通過(guò)你的真實(shí)理由使用手段挽留你，那就又給辭職增添了變數。

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第三、具體的辭職去處

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關(guān)于這一點(diǎn)，文章開(kāi)頭的案例已經(jīng)說(shuō)得很清楚了，人心叵測，這個(gè)世界上除了你的家人至親以及知己好友，沒(méi)有人希望你過(guò)得好，因為你的好會(huì )襯托別人的不好，所以最好不要告訴別人你的新工作，特別是很好的工作。在有心之人的眼里，即便你只是如實(shí)相告，他們也會(huì )覺(jué)得你是在刻意炫耀，說(shuō)不定就有人把好事給攪黃了。

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如果有人堅持追問(wèn)，也只需要說(shuō)個(gè)大概的行業(yè)或地區即可，不需要精確到公司名，只有一種情況，可以讓我們在辭職時(shí)暢所欲言，坦誠相告，那就是你們彼此信任，已經(jīng)從上下級或同事變成了朋友，你的離開(kāi)只是不得已而為之。

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寫(xiě)在最后

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辭職最忌諱的是糾纏不清，換工作最好是干凈利落，除了在與領(lǐng)導以及同事進(jìn)行工作交接時(shí)學(xué)會(huì )有的放矢外，最重要的還是讓自己成為職場(chǎng)狠角色。

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一名真正成熟的職場(chǎng)人士，在任何時(shí)候都是不動(dòng)聲色的，永遠不會(huì )做出失控或出格的事情。即使在公司受到了不公平待遇，也會(huì )謀而后動(dòng)。想要換工作了，也不會(huì )讓任何人知道自己的想法，依然把重點(diǎn)放在提高自己的專(zhuān)業(yè)技能上。

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他們也知道，人來(lái)人往是常態(tài)。除了極個(gè)別情況，公司也好，領(lǐng)導也罷，并沒(méi)有永遠的敵人，只有永遠的利益，最重要的是看清職場(chǎng)套路，規避風(fēng)險，選擇對自己最有利的方向前行。

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