目前，全國已有多個(gè)地區可進(jìn)行職稱(chēng)互認，已知的有江浙滬、京津冀、川渝、攀涼地區。

日前，上海市人社局發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于跨區域、跨單位流動(dòng)到本市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理辦法>的通知》。

對于跨區域、跨單位流動(dòng)到上海市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需要達到什么條件才能經(jīng)過(guò)評審使用，外地的職稱(chēng)又是如何管理等問(wèn)題做了解答。

通知內容如下：

1、由人力資源社會(huì )保障部門(mén)將職稱(chēng)評審權下放到用人單位，實(shí)行自主評聘的，其聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跨區域、跨單位流動(dòng)到本市時(shí)，向相應職稱(chēng)評審委員會(huì )申報復核評審，可按照其已取得的最高層級職稱(chēng)進(jìn)行申報。

2、復核評審取得職稱(chēng)并聘任的，其聘任年限可與同層級原職稱(chēng)聘任年限累計計算。

3、仍從事與原崗位相同或相近工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其在原區域、原單位取得的職稱(chēng)符合國家基本評價(jià)標準且屬于以下情形之一的，可由用人單位依據其工作崗位和實(shí)際水平予以確認，并根據崗位需要擇優(yōu)聘任：

按照國家職稱(chēng)管理相關(guān)規定，由經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準備案的各級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審取得的職稱(chēng)；

本市已實(shí)施只聘不評的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）和層級；

本市暫無(wú)條件評審，需委托國家相關(guān)部門(mén)評審的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）；

通過(guò)國家統一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，且達到國家統一劃定的合格分數線(xiàn)而取得的職稱(chēng)；

長(cháng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區中根據有關(guān)規定予以互認的職稱(chēng)；

軍隊轉業(yè)干部調入本市或在本市自主擇業(yè)的，其在部隊取得的職稱(chēng)；

國家另有規定的。

4、復核評審的申報材料及程序與常規評審相同。取得原職稱(chēng)低一層級職稱(chēng)后的相關(guān)業(yè)績(jì)成果可作為有效業(yè)績(jì)成果。

延伸閱讀

此前已有多個(gè)地區發(fā)文明確，職稱(chēng)互認。

江浙滬職稱(chēng)互認！二建等允許跨區注冊！

在兩省一市已經(jīng)按照國家規定評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在示范區內跨域從事與原專(zhuān)技職務(wù)相同或相近工作的，無(wú)需復核或者換發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。

對二級建造師、二級造價(jià)工程師、初級注冊安全工程師等，實(shí)行統一合格標準、統一證書(shū)式樣。對考試合格人員，允許跨區域注冊執業(yè)。

對已經(jīng)按照國家規定取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的人員在示范區內就業(yè)的，不再要求對技能水平進(jìn)行重新評價(jià)。

川渝兩地職稱(chēng)互認！啟動(dòng)統一電子職稱(chēng)證書(shū)！

近日，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好我省2021年職稱(chēng)改革工作的通知》。

1、完善川渝職稱(chēng)互認機制

2、全面推廣職稱(chēng)信息系統，啟動(dòng)使用全省統一版本電子職稱(chēng)證書(shū)。

3、加強高級職稱(chēng)評審的監督管理

京津冀職稱(chēng)資格可互認，3類(lèi)人才破格申報

1、實(shí)行京津冀職稱(chēng)資格互認，津冀兩地的職稱(chēng)證書(shū)在本市職稱(chēng)晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養選拔、服務(wù)保障等領(lǐng)域與本市證書(shū)具有同等效力。

2、簡(jiǎn)化職稱(chēng)認定程序：

對于外省調入、系列轉換、職業(yè)資格對應范圍內的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，用人單位可按照崗位要求擇優(yōu)聘任。

個(gè)人申報高一級職稱(chēng)的可持原職稱(chēng)證書(shū)直接申報。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱(chēng)，并可作為申報高一級職稱(chēng)的條件。

3、申報人一般應按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)評審，對以下3類(lèi)人才可放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，按照相關(guān)規定破格申報職稱(chēng)評審：

對于取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在首都經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才；

長(cháng)期在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

攀、涼兩地職稱(chēng)互認！可異地直接申報高一級職稱(chēng)

攀枝花市人力資源和社會(huì )保障局、涼山州人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)攀涼兩地職稱(chēng)評審工作協(xié)同發(fā)展的通知》，明確：攀、涼兩地實(shí)現職稱(chēng)資格互認。

建立職稱(chēng)資格互認機制。

凡取得攀涼兩地核發(fā)確認的非定向專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在攀涼兩地內跨區域流動(dòng)時(shí)，原任職資格無(wú)需重新確認，可由用人單位按規定聘任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

申報高一級職稱(chēng)時(shí)，可持原任職資格文件或證書(shū)，按隸屬關(guān)系直接申報。

原文鏈接：

http://rsj.panzhihua.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr_1/rsks/zczgks/1861679.shtml

文件原文：

市政府各有關(guān)委、辦、局，各區人力資源和社會(huì )保障局，各有關(guān)單位：

現將《關(guān)于跨區域、跨單位流動(dòng)到本市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理辦法》印發(fā)給你們，請結合實(shí)際貫徹落實(shí)。

上海市人力資源和社會(huì )保障局

2021年7月1日

關(guān)于跨區域、跨單位流動(dòng)到本市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理辦法

第一條 為加強本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，規范跨區域、跨單位流動(dòng)到本市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理工作，根據國家職稱(chēng)制度改革相關(guān)要求和《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人力資源社會(huì )保障部令第40號）等有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 跨區域、跨單位流動(dòng)到本市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才指從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位流動(dòng)到本市企事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

第三條 跨區域、跨單位流動(dòng)到本市仍從事與原崗位相同或相近工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其在原區域、原單位取得的職稱(chēng)符合國家基本評價(jià)標準且屬于以下情形之一的，可由用人單位依據其工作崗位和實(shí)際水平予以確認，并根據崗位需要擇優(yōu)聘任：

（一）按照國家職稱(chēng)管理相關(guān)規定，由經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準備案的各級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審取得的職稱(chēng)；

（二）本市已實(shí)施只聘不評的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）和層級；

（三）本市暫無(wú)條件評審，需委托國家相關(guān)部門(mén)評審的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）；

（四）通過(guò)國家統一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，且達到國家統一劃定的合格分數線(xiàn)而取得的職稱(chēng)；

（五）長(cháng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區中根據有關(guān)規定予以互認的職稱(chēng)；

（六）軍隊轉業(yè)干部調入本市或在本市自主擇業(yè)的，其在部隊取得的職稱(chēng)；

（七）國家另有規定的。

第四條 根據國家職稱(chēng)制度改革相關(guān)規定，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)將職稱(chēng)評審權下放到用人單位，實(shí)行自主評聘的，其聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跨區域、跨單位流動(dòng)到本市時(shí)，應按照本市職稱(chēng)評審相關(guān)規定和管理權限，向相應職稱(chēng)評審委員會(huì )申報復核評審，可按照其已取得的最高層級職稱(chēng)進(jìn)行申報。

第五條 職稱(chēng)復核評審是按照本市職稱(chēng)評審標準和程序，結合申報人品德、能力、業(yè)績(jì)、貢獻等情況，對申報人原職稱(chēng)重新進(jìn)行的評議和認定。復核評審的申報材料及程序與常規評審相同。取得原職稱(chēng)低一層級職稱(chēng)后的相關(guān)業(yè)績(jì)成果可作為有效業(yè)績(jì)成果。

第六條 跨區域、跨單位流動(dòng)到本市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才經(jīng)相應評審委員會(huì )復核評審取得職稱(chēng)的，制發(fā)本市職稱(chēng)電子證書(shū)。復核評審取得職稱(chēng)并聘任的，其聘任年限可與同層級原職稱(chēng)聘任年限累計計算。復核評審不通過(guò)的，可由用人單位根據國家及本市職稱(chēng)評價(jià)基本標準和本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需要，擇優(yōu)聘任原職稱(chēng)層級以下的相應職稱(chēng)層級。

第七條 跨區域、跨單位流動(dòng)到本市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在原區域、原單位取得“定向評價(jià)、定向使用”的農業(yè)、衛生、中小學(xué)教師等系列職稱(chēng)，不能作為在本市聘任相應層級職稱(chēng)的依據，須按照本市職稱(chēng)評審相關(guān)規定和管理權限，向相應職稱(chēng)評審委員會(huì )申報職稱(chēng)。

第八條 本辦法由市人力資源社會(huì )保障局負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行?！蛾P(guān)于對外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位引進(jìn)本市工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職資格復核評審的通知》（滬人〔2000〕43號）同時(shí)廢止。以往有關(guān)規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。