（結構工程師）應屆碩士畢業(yè)生進(jìn)入設計院大約工作5年后達到30歲，此時(shí)專(zhuān)業(yè)上已經(jīng)奠定好基礎，各種結構類(lèi)型和體系例如框架、框-剪、剪力墻、框-筒等都一般會(huì )有所涉獵，地上和地下的結構都設計過(guò)，有了比較完整的工作經(jīng)驗，在項目上基本能獨擋一面，在職場(chǎng)上處于上升階段。

在設計院大約工作10年以后達到35歲，此時(shí)專(zhuān)業(yè)上全面發(fā)展，除了具備完整的結構設計經(jīng)驗以外，對整個(gè)結構體系會(huì )有所思考和總結，能完成結構方案選型、結構體系定案等工作，能完成超限項目設計的文本和報告，以及完成計算和圖紙校對工作，一般處于專(zhuān)業(yè)負責人或領(lǐng)導的位置，職場(chǎng)上處于穩定或瓶頸階段。

國內的設計院尤其民營(yíng)設計院的加班非常多，很多結構工程師每周工作時(shí)間不少于60小時(shí)，當設計任務(wù)繁重時(shí)工作時(shí)間甚至更多，結構計算和施工圖繪制都是很辛苦的工作，而且工程師過(guò)了35歲以后身體素質(zhì)逐漸下降，可能較難繼續適應高強度、快節奏的工作和生活，另外由于不同年齡段職業(yè)發(fā)展的要求或個(gè)人心態(tài)上的變化，工程師就面臨再次的職業(yè)抉擇。

一般說(shuō)來(lái)有3個(gè)方向可供選擇：

1?堅持和發(fā)展；

2、職業(yè)轉型；

3、創(chuàng )業(yè)；

一些結構工程師自身的設計經(jīng)驗、技術(shù)達到較高層次，商業(yè)人脈也有了一定的積累，不希望再為別人打工，因此選擇了創(chuàng )業(yè)。這樣的例子很多，低端的如個(gè)人從設計院所分包項目的結構專(zhuān)業(yè)施工圖，高端的如自己開(kāi)設了專(zhuān)業(yè)或綜合事務(wù)所，或在大型設計院內開(kāi)設工作室或部門(mén)。

幾位同事今年上半年開(kāi)始了創(chuàng )業(yè)之路，雖然目前建筑設計市場(chǎng)受房地產(chǎn)調控大環(huán)境的影響普遍不佳，市場(chǎng)競爭激烈、利潤低，但畢竟創(chuàng )業(yè)就是一個(gè)開(kāi)始，如果能夠堅持下來(lái)并逐步打開(kāi)局面，就會(huì )有一個(gè)美好的未來(lái)；若創(chuàng )業(yè)失敗，仍可留在設計單位工作和生活。

一般來(lái)說(shuō)，單一性的結構專(zhuān)業(yè)設計團體在設計市場(chǎng)上生存壓力較大，這和國情以及結構專(zhuān)業(yè)性質(zhì)有關(guān)。國外的建筑師習慣向外分包各專(zhuān)業(yè)設計任務(wù)，而國內的設計單位一般具有完整的專(zhuān)業(yè)配置，很少向外發(fā)包各專(zhuān)業(yè)設計任務(wù)，具有中國特色的“炒更”活動(dòng)也因為設計費價(jià)格過(guò)低，只適合個(gè)人而不適合團體承接。另外，在民用建筑中建筑（方案和施工圖）屬于龍頭專(zhuān)業(yè)，在工業(yè)建筑中工藝或建筑屬于龍頭專(zhuān)業(yè)，結構專(zhuān)業(yè)一般都為輔助配套專(zhuān)業(yè)，很難單獨承攬設計項目，競爭激烈、可替代性強。因此建議結構工程師在創(chuàng )業(yè)時(shí)宜和其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員合作，共同創(chuàng )立綜合性的設計團體，減少創(chuàng )業(yè)風(fēng)險。

另一些結構工程師在積累了豐富的設計經(jīng)驗之后開(kāi)始了職業(yè)轉型，例如加入房地產(chǎn)公司的設計部門(mén)或工程管理部門(mén)，或加入大型單位的基建部門(mén)。職業(yè)轉型之后，在與設計院和施工單位工作交流時(shí)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)驗可以得到充分發(fā)揮。我們院在與房地產(chǎn)公司項目合作時(shí)遇到很多這樣的轉型工程師，他們一般隸屬設計部門(mén)，對設計院的設計成果進(jìn)行過(guò)程控制和圖紙審查，主要著(zhù)眼于結構體系的合理性和建設成本的經(jīng)濟性，保證設計院的設計成果是房地產(chǎn)公司真正想要的東西，在項目中起到了很好的作用。例如某項目，在甲方結構工程師的要求之下，基礎形式由樁筏基礎改為筏板基礎，節省了工程造價(jià)，節約了項目施工時(shí)間，給企業(yè)帶來(lái)較好的經(jīng)濟效應。

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其實(shí)工程設計僅僅是工程建設管理過(guò)程中的一小部分，結構專(zhuān)業(yè)設計更是如此，從管理學(xué)的角度看，專(zhuān)業(yè)設計之外有更廣闊的領(lǐng)域等待工程師去面對和發(fā)展。結構工程師進(jìn)入房地產(chǎn)公司，除了鞏固原有的專(zhuān)業(yè)知識以外，還需要學(xué)習很多全新的知識，例如結構工程師要適當懂建筑專(zhuān)業(yè)、設備專(zhuān)業(yè)的知識，要面對很多新的交叉學(xué)科，例如住宅項目要了解很多和結構專(zhuān)業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟指標和結構專(zhuān)業(yè)在商業(yè)項目中的適應性等等。

地產(chǎn)公司的工作性質(zhì)比較繁雜，結構工程師進(jìn)入地產(chǎn)公司以后，除了面對結構專(zhuān)業(yè)性工作外還要面對很多非專(zhuān)業(yè)性事務(wù)，工作中專(zhuān)業(yè)技術(shù)比重下降，同時(shí)地產(chǎn)公司的人際關(guān)系也更為多樣性，結構工程師應及時(shí)調整心態(tài)、適應新的工作環(huán)境。就中國目前薪酬體系現狀而言，結構工程師進(jìn)入地產(chǎn)公司往往也能取得良好的經(jīng)濟回報。

當然更多的人留在設計單位堅持和發(fā)展，主動(dòng)或被動(dòng)，喜歡或不喜歡，這群人也有最多的迷茫和困惑。設計單位中行政管理職位是有限的，即使處于管理職位也難免有迷茫。和同事、朋友聊天談到過(guò)結構工程師的“35歲之惑”問(wèn)題，朋友談到了他的職業(yè)困惑，挺大的年齡還在畫(huà)圖，還在對建筑平面、對鋼筋面積，很讓人沮喪。我根據自己的“結構世界觀(guān)”闡述了自己的看法，目前這個(gè)年齡段我還是更傾向于堅守結構設計崗位，并努力在這個(gè)崗位上把技術(shù)搞得更出色，活得更精彩。

結構設計專(zhuān)業(yè)也有廣闊的內涵和外延：

（1）結構設計專(zhuān)業(yè)有其廣闊的空間，包括空間和大跨空間結構、高層和超高層結構，藝術(shù)小品結構甚至橋梁結構等，結構師有其足夠徜徉的空間和技術(shù)興奮點(diǎn)。我的專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷很駁雜，類(lèi)似的項目都有所涉獵。我覺(jué)得工程師如果保持足夠的興趣并努力把這些項目設計做到極致，是一件對人生很有意義和值得驕傲的事情。一旦失去了興趣，也就失去了被感動(dòng)的能力，失去了工作的樂(lè )趣。

（2）即使在狹義的（組合）混凝土（超）高層結構這一塊也有很大的技術(shù)縱深和工作機會(huì )，可以在SOM一類(lèi)的建筑師事務(wù)所做結構方案配合，可以在A(yíng)RUP一類(lèi)的顧問(wèn)公司做初步設計，在設計院從事施工圖設計等等，每一位結構工程師都能找到自己的位置或喜歡的生存狀態(tài)，贏(yíng)得自己和社會(huì )的尊重。這些工作機會(huì )需要靠結構工程師孜孜不倦地學(xué)習和積累，一般來(lái)說(shuō)越靠近設計工序的上游，設計含金量越高、機會(huì )越多。為職業(yè)信仰而奉獻自己全部精力才是攀登偉大結構師之路。無(wú)論做什么，都要有激情，要執著(zhù)。

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（3）結構工程師可以做一些崗位和方向性轉型，比如做設計營(yíng)理一類(lèi)，如由結構專(zhuān)業(yè)部分全面轉向建筑專(zhuān)業(yè)，建筑設計師安藤忠雄就是一個(gè)最好的例子，當然這方面很難。

不管如何，結構工程師都是一個(gè)很辛苦的職業(yè)，付出很多時(shí)間、精力、家庭生活甚至健康，回報卻可能很微薄，所以結構工程師要有良好的心態(tài)，注意調整好工作節奏和作息時(shí)間，平衡好工作和生活。