我從網(wǎng)上考到了這樣一種情況，問(wèn)題是這樣的：職場(chǎng)新鮮人是時(shí)候該離職了嗎？

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各位職場(chǎng)前輩好, 但目前PM皆不滿(mǎn)每項模組SA的規劃，卻又無(wú)法提出實(shí)質(zhì)框架。為此想請問(wèn)業(yè)界大多數的PM都是這樣工作的嗎? 相較于我與公司其他PM合作方式有所不同，導致我非常不習慣，而目前周遭多位同事，已有一位因為長(cháng)期與PM執行專(zhuān)案問(wèn)題，已準備離職。

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我盤(pán)點(diǎn)自己的問(wèn)題，可能沒(méi)有有效持續溝通導致PM一直不解SA的想法，但周遭多數人都了解目前該位PM也沒(méi)有明確想法，以致我無(wú)法界定此項問(wèn)題是屬于我的問(wèn)題，還是PM的問(wèn)題。我明白職場(chǎng)中，向上管理是必要的，同時(shí)也需要磨合，但因工作業(yè)務(wù)繁忙又要兼職PM工作，加上工作內容其實(shí)較無(wú)技術(shù)層面涉略，以致于不斷質(zhì)疑自己在目前工作上能學(xué)習什么(除使用者介面設計、為顧客規劃系統雛型等)。

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但以目前就職公司的立場(chǎng)，以SA職位的要求，并沒(méi)有特地要求資訊背景的(進(jìn)來(lái)后發(fā)現有4成是這樣)，以致于我想轉換至其他企業(yè)尋找云端或資安領(lǐng)域的工作。

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此外，我目前下班有空閑時(shí)間則是購買(mǎi)線(xiàn)上學(xué)習課程，學(xué)習其他技術(shù)，如網(wǎng)路自動(dòng)化開(kāi)發(fā)課程。綜上所述，近期有開(kāi)放相關(guān)簡(jiǎn)歷，且有收到其他企業(yè)面試邀約，但我仍在質(zhì)問(wèn)現在的我適合準備轉跳到其他公司，還是須待滿(mǎn)一年后再走?

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對此我想說(shuō)，看完他的問(wèn)題發(fā)現其實(shí)主要卡住你的可能是人際溝通上的議題，不過(guò)客觀(guān)來(lái)說(shuō)這個(gè)溝通的問(wèn)題可能在你下一家公司也會(huì )面臨到，因為每一家公司每個(gè)單位都需要面對溝通的問(wèn)題，尤其是專(zhuān)案合作上。如果你真的受不了想離職的話(huà)，你可以參考一下這一集podcast職涯顧問(wèn)的建議，在離職前可以先做一下自我評估，看是不是真的都已經(jīng)努力過(guò)了，再做決定也不遲。

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首先我們先要明白一些事情：

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1.理清問(wèn)題點(diǎn)在哪？或是需不需要主管介入幫忙等。

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2.每間公司對某職位的定義不同，現在職缺做的跟當初主管講的一致嗎？如果不一致，也建議跟主管談?wù)劇?/span>

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3.有面試機會(huì )可以去嘗試，也順便了解其他公司的做法，或許有一些改進(jìn)的參考?；蚴切鹿ぷ鞑攀悄胱龅?？透過(guò)面試也可以檢視自己。

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