8 月，又到了大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入公司，開(kāi)啟嶄新職業(yè)生涯的季節，要知道，靠譜的年輕人和普通年輕人是不一樣的，他們之間的差距不是運氣，而是對待職業(yè)的態(tài)度，聽(tīng)其言，觀(guān)其行。往往一句不起眼的話(huà)，就能透露出說(shuō)話(huà)者壓根就想不到的重要信息，于是我們總結了職場(chǎng) “最作死” 的 9 句話(huà)，今天就將它們公布于眾，并且告訴你應該如何正確應對

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1，我不會(huì )做，我不知道！

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新人誤解：

大學(xué)里完全沒(méi)有教過(guò)，公司也沒(méi)有組織培訓，我不知道是理所當然的；

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領(lǐng)導布置工作，讓學(xué)計算機編程的去寫(xiě)微信軟文，讓文史專(zhuān)業(yè)的做 Excel 數據分析，這套路真是摸不透??；

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為什么不根據我的特點(diǎn)，安排相應的工作？這樣才能讓員工各展所長(cháng)嘛；

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解讀：同學(xué)，醒一醒，你已經(jīng)畢業(yè)，是社會(huì )人啦！

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公司不是學(xué)校，你可以用「我不會(huì )、我不知道」來(lái)敷衍老師的提問(wèn)，但在公司你就只能回答一個(gè)字：好！

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職場(chǎng)中有一句話(huà)：能搜索到答案的，就不要麻煩別人，在工作面前，不分計算機編程或者文史專(zhuān)業(yè)，老板發(fā)工資，你負責解決問(wèn)題，這才是老板和員工各自的本分。

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2，我堅決不加班

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新人誤解：

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說(shuō)好的工作時(shí)間 8 小時(shí)，下班了我就該準時(shí)走??；

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解讀：不喜歡加班，準點(diǎn)下班很正常，但是當著(zhù)上司面說(shuō)出來(lái)，而且口氣如此堅決，以此作為底線(xiàn)，不利于將來(lái)發(fā)展；

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絕不加班，在領(lǐng)導眼里容易變成工作態(tài)度和責任心有問(wèn)題，我不加班，不應該是一種宣言，而應該是一個(gè)目標：今日事今日畢，如果你能做到工作時(shí)間內執行力強，效率高，不把負擔轉嫁到同事頭上，特別能出活，沒(méi)有讓人詬病的地方，準點(diǎn)下班又何妨呢？

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3，我沒(méi)時(shí)間

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新人誤解：

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一件事沒(méi)做完，又來(lái)一個(gè)新任務(wù)，工作一大堆，當我是三頭六臂的小哪吒嗎？老板都是周扒皮，我必須懟回去！

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解讀：我沒(méi)時(shí)間，常常從職場(chǎng)新人口中說(shuō)出來(lái)。新人對業(yè)務(wù)不熟悉，做事效率太低，都會(huì )導致沒(méi)時(shí)間，但這恰恰是領(lǐng)導不想聽(tīng)到的，領(lǐng)導布置工作，員工的第一反應必須是如何做到，而不是一口拒絕，更何況是以沒(méi)時(shí)間作為借口。

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你有時(shí)間上淘寶、刷微博，但是你卻告訴老板沒(méi)時(shí)間干活？這會(huì )讓上司認為你不夠專(zhuān)業(yè)，不夠敬業(yè)，一味地在推脫責任，公司聘你來(lái)是解決問(wèn)題的，不是來(lái)甩鍋的。

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4，這不是我的錯

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新人誤解：

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出現問(wèn)題，大家都不想的，但責任不在我，這鍋我不背！誰(shuí)的疏漏誰(shuí)負責，憑什么拖我下水！

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解讀：你以為你是明哲保身，殊不知一旦說(shuō)出這句話(huà)，領(lǐng)導和同事已經(jīng)給你貼上失職失德的標簽。

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在領(lǐng)導看來(lái)，不管工作中的失誤在不在你，你都已經(jīng)開(kāi)始逃避責任了，一個(gè)主動(dòng)和集體劃清界限，獨善其身的人，是不堪大用的，在同事看來(lái)，你是叛徒，是為了個(gè)人利益不惜出賣(mài)兄弟的猶大，沒(méi)有人愿意再和你合作。

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公司是一個(gè)大集體，團隊也是一個(gè)小集體，每次行動(dòng)都是一個(gè)集體的行為。這種時(shí)候，應該與集體站在一起，盡力想辦法補救，這也是一個(gè)職場(chǎng)人的擔當。

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5，我沒(méi)啥要匯報的

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新人誤解：

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每周一要提交周報，每月月末要做總結，時(shí)不時(shí)領(lǐng)導還要我發(fā)郵件匯報工作進(jìn)度，煩不煩！能不能讓我干點(diǎn)正事？圖片

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解讀：咱們換位思考一下，如果你是領(lǐng)導，你喜歡什么樣的下屬？

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a. 和你對著(zhù)干的。

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b. 你不知道他在忙什么的。

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c. 你不知道他在忙什么， 但每次結果都還不錯的。

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d. 你知道他在忙什么，而且他還按時(shí)、按進(jìn)度出活的。

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很顯然，領(lǐng)導都喜歡那些按照自己意圖開(kāi)展工作、在項目各個(gè)關(guān)鍵節點(diǎn)能及時(shí)匯報工作的，讓領(lǐng)導可以掌控全局的員工，當然，常有領(lǐng)導說(shuō)：我不關(guān)注過(guò)程，只要結果。真的是這樣嗎？

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領(lǐng)導最擔心就是那種不知道他在搞什么，又不匯報的人，這樣容易留給人不可控、不可信任的感覺(jué)，那種說(shuō)「我沒(méi)啥要匯報的」得人，領(lǐng)導要么覺(jué)得你工作量不飽和，要么覺(jué)得你不出活，不值得信任。

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6，我對公司發(fā)展規劃有建議

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新人誤解：

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天下興亡匹夫有責，我寫(xiě)了 10 萬(wàn)字的公司發(fā)展規劃之我見(jiàn)，希望領(lǐng)導能夠仔細考慮，并委以重任。

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解讀：在職場(chǎng)，擺正自己的位置非常重要，新人入職，首要任務(wù)是執行上級分配的任務(wù)，能做好一個(gè)普通員工已經(jīng)很不錯了，想一步登天，只會(huì )顯得好高騖遠幼稚可笑，從新人，到職場(chǎng)達人，到中層管理者，再到公司 TOP 管理者，最后到企業(yè)決策者，每一個(gè)高度都有不一樣的風(fēng)景，需要不一樣的能力和眼界。

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7，你的工資多少？

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新人誤解：

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為什么干一樣的活，拿不一樣的工資？問(wèn)都不能問(wèn)嗎？是有貓膩嗎？

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解讀：在職場(chǎng)，薪資問(wèn)題一直都是公司的禁忌，尤其是在私企，誰(shuí)都不許私下交流工資問(wèn)題，如若發(fā)現，當事人必然會(huì )受到懲罰，有人特別喜歡打探別人的薪水，比如先說(shuō)：「我這月工資才…你呢？」如果比你多，他會(huì )假裝同情，心里卻暗自得意。如果沒(méi)你多，他就會(huì )心理不平衡了，私下收集你的黑歷史，準備找領(lǐng)導去搞事情。

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你以為你們是干著(zhù)一樣的活，這可不盡然。背后的原因有很多，不僅限于工作，還包括個(gè)人背景、社會(huì )資源、歷史貢獻等，比較薪資這樣的行為在大部分公司都會(huì )被視為挑事，所以老板對愛(ài)打聽(tīng)的人會(huì )殺一儆百。

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8，結婚了嗎？有男朋友嗎？

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新人誤解：

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同事就像家人，家人就應該互相關(guān)心，聊聊八卦，嘮嘮家常，關(guān)系才會(huì )更加融洽。圖片

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解讀：別把私生活帶到工作中來(lái)，也別議論公司里的是非，特別是涉及領(lǐng)導的緋聞更是不要參與，說(shuō)出口的話(huà)潑出去的水，再也收不回來(lái)，只圖一時(shí)痛快，不看對象，事后必然懊悔不迭。

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職場(chǎng)是競技場(chǎng)，晉升的機會(huì )就那么幾個(gè)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，你暴露的越多越容易被擊中，把私生活和工作分開(kāi)是非常明智的一招。

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9，我的領(lǐng)導是個(gè)傻X

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新人誤解：

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業(yè)務(wù)能力牛才是真牛，我的領(lǐng)導啥都不會(huì )，他懂個(gè)P！

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解讀：任何企業(yè)，絕對不會(huì )安排一個(gè)傻X的管理者，更不會(huì )需要一個(gè)辱罵上司的員工。如果下次你想說(shuō)這話(huà)時(shí)，不妨先備好辭職信，在職場(chǎng)中，執行者和策劃者的工作分工不同是再正常不過(guò)的事情。

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上司的本分就是指揮好下屬，按照自己的規劃完成業(yè)績(jì)指標。他如果決策錯誤，或者指揮失當，自會(huì )有更高層的人問(wèn)責，輪不到下屬評價(jià)，你是下屬，那你的本分就是貫徹執行上司的決策和意圖，你沒(méi)做好，就是失職。

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