建筑人才在跳槽準備面試的時(shí)候，HR經(jīng)常會(huì )問(wèn)到關(guān)于為何離職這樣的問(wèn)題，而要回答這個(gè)問(wèn)題確實(shí)難度系數很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì )聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類(lèi)說(shuō)別人別人壞話(huà)的答案。這完全是菜鳥(niǎo)的表現，這些信息有的時(shí)候可能會(huì )讓HR直接把你篩選掉。 建筑人在說(shuō)離職原因的時(shí)，筑聘網(wǎng)小編提示下面這六大原因千萬(wàn)別告訴HR！

1、收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。

2、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平
現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

5、上司有毛病
既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。

6、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

在職場(chǎng)中誰(shuí)都或多或少的遇到過(guò)奇葩規定，討厭的老板，但這些都不能應該成為你離職的主要原因，避免這些問(wèn)題的辦法就是在面試時(shí)就主動(dòng)問(wèn)清，避免入職后發(fā)現自己與之格格不入在選擇離職。筑聘一直希望所有建筑人都能得在筑聘網(wǎng)里擁有一份滿(mǎn)意的工作。讓你帶著(zhù)期望而來(lái)，滿(mǎn)意而歸。