最近，技術(shù)部招聘了一名員工，通過(guò)幾個(gè)月的試用期觀(guān)察，各方面表現都很不錯，因此順利轉正。然而，最近有員工反映該員工在入職前有犯罪記錄。由于這種事情比較敏感，我也不知道該怎么辦才好，想聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)，應該如何處理比較好呢？

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對于HR來(lái)說(shuō)，如何對待有犯罪記錄的員工是個(gè)很難一概而論的話(huà)題。

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一方面，有犯罪記錄的員工在公司工作，老板知道了、用人部門(mén)知道了、同事知道了，多多少少都會(huì )有所擔心，不僅做同事工作相處起來(lái)尷尬，而且會(huì )顯得HR入職調查沒(méi)有做好，是一種工作失職。似乎有個(gè)聲音在說(shuō)：一朝做賊，一輩子都是賊。

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另一方面，現在全國公安部門(mén)已經(jīng)不提供員工無(wú)犯罪記錄證明的開(kāi)具，這也是一項反對就業(yè)歧視的政策。而且我們在很多影視作品中也能看到這樣的橋段：某個(gè)店專(zhuān)門(mén)收留坐過(guò)牢的人，生意平平淡淡，大家也都相安無(wú)事，與普通人無(wú)異。這時(shí)候又出現一個(gè)聲音在說(shuō)：吃錯能改，善莫大焉。

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那么，作為HR到底應該怎么辦呢？對于這個(gè)問(wèn)題，我個(gè)人是持中立態(tài)度的，只能說(shuō)如果這個(gè)有前科的員工真的不適合企業(yè)，那么可以想辦法讓他走；如果這個(gè)有前科的員工實(shí)際上人還不錯，具備一個(gè)合格員工的所有條件，公司也應當既往不咎，一視同仁。

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1.如果不想用

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先說(shuō)個(gè)案例。張三在某年某月入職了一家物業(yè)公司，在填寫(xiě)應聘人員的登記表時(shí)，其中有“有無(wú)刑事記錄”一欄，張三填寫(xiě)的是無(wú)刑事記錄，同時(shí)承諾資料填寫(xiě)如有虛假成分，愿意承擔責任并接受勞動(dòng)關(guān)系的解除，且公司不需要支付任何經(jīng)濟補償。

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在填寫(xiě)入職登記的當天，張三和公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同的有效期是3年。

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在正式入職之前，該公司對張三實(shí)施了崗前培訓，在培訓的過(guò)程中，有一項培訓內容是學(xué)習公司的規章制度，公司的規章制度明確規定：如果員工提供虛假的個(gè)人信息，視為以欺詐行為獲得崗位，公司將與員工解決勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。張三學(xué)習完新員工培訓之后，在規章制度的學(xué)習和知悉證明上簽了字。

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在張三入職6個(gè)月轉正之后，公司發(fā)現張三曾經(jīng)因犯罪被判處過(guò)刑事處罰（因盜竊罪被判3年有期徒刑）。所以公司就以張三提供虛假個(gè)人信息，嚴重違反用人單位規章制度為理由，與張三解除了勞動(dòng)關(guān)系。并不支付任何經(jīng)濟補償。

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張三對這件事不服，認為公司既沒(méi)有在試用期內解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有提前三十日告知他解除勞動(dòng)關(guān)系，即將他辭退，存在過(guò)錯，要求公司支付賠償金。

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后來(lái)，不論是勞動(dòng)仲裁，還是法院，都認為張三在入職時(shí)承諾資料填寫(xiě)如有虛假成分，愿意承擔責任并接受勞動(dòng)關(guān)系的解除，而他實(shí)際上隱瞞了曾經(jīng)犯罪的事實(shí)，該行為已經(jīng)構成了欺騙，所以公司有權和他解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可以不需要支付經(jīng)濟補償。

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所以，如果公司不想用有前科的員工?？梢圆扇∵@種方法。這個(gè)方法的關(guān)鍵有三點(diǎn)。

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（1）入職登記表中，要有“是否存在刑事紀錄”一欄，而且要有“承諾所填寫(xiě)信息真實(shí)有效，否則愿意承擔責任并接受勞動(dòng)關(guān)系的解除，且公司不需要支付任何經(jīng)濟補償”。

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（2）公司的規章制度中，有關(guān)于入職必須提供真實(shí)有效信息的規定。如果入職提供的信息不真實(shí)，公司可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付任何經(jīng)濟補償。

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（3）公司的規章制度要經(jīng)過(guò)合法合規的程序通過(guò)，程序合法、內容有效，并經(jīng)過(guò)必要公示。

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（4）員工入職時(shí)，有學(xué)習公司規章制度的程序，并且有知悉公司規章制度的記錄。

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2.如果想用

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我不敢站在道德的高點(diǎn)說(shuō)所有公司都不能歧視有犯罪記錄的人。這么說(shuō)話(huà)是站著(zhù)說(shuō)話(huà)不腰疼，睜著(zhù)眼說(shuō)瞎話(huà)。不過(guò)有一點(diǎn)我們必須承認，就是有一些有前科的人，其實(shí)不論是個(gè)人品質(zhì)還是工作能力都是很優(yōu)秀的。

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他們當初的前科可能只是迫不得已，可能只是年少無(wú)知，可能只是陰差陽(yáng)錯，可能只是無(wú)心為之?？傊?，我們不能一概而論的判斷有前科的員工就不好。這是一種就業(yè)歧視，是一種國家明令禁止的行為（雖然實(shí)際上很多企業(yè)都在這么做）。

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就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì )出身、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權利的行為。

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這個(gè)世界本來(lái)是什么樣子不重要，重要的是我們以什么樣的心態(tài)來(lái)看待它。如果人人都以充滿(mǎn)愛(ài)的心來(lái)看待這個(gè)世界，這個(gè)世界到處都是善良；如果人人都以充滿(mǎn)警惕的心來(lái)看待這個(gè)世界，這個(gè)世界到處都是邪惡。

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對待有前科的人，給他最大的善良，就是把他當一個(gè)和我們一樣的普通人。

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