1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源管理制度； 2、協(xié)助完善人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施； 3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 4、負責員工需求計劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利、員工關(guān)系等制度的建設及人力資源日常管理事宜； 5、負責組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。 6、負責執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 7、負責落實(shí)員工績(jì)效考核工作； 8、負責了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規； 9、負責執行招聘工作流程，協(xié)調督辦員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 10、負責員工工資核對和年度工資總額申報，核對相應的社會(huì )保險、公積金、福利等； 11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決； 12、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。 任職資格： 學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上； 年齡要求：年齡25-40周歲； 薪酬待遇：正式入職即購買(mǎi)五險一金；