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質(zhì)量總監(機電)

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本科|4-5年|北京-通州區

7-10k

社保績(jì)效獎金節日福利帶薪年假公費培訓話(huà)補交通補助餐補

2025-08-21更新

職位描述

職位:質(zhì)量員/質(zhì)量工程師

招聘類(lèi)型:全職招聘 招聘人數:3 職稱(chēng)要求:中級 證書(shū)要求:無(wú)

職位描述

職位描述 1.貫徹國家及地方的有關(guān)工程施工規范、工藝標準、質(zhì)量標準,嚴格執行質(zhì)量檢驗評審標準,行使質(zhì)量否決權。 2.堅決制止違章指揮和違章作業(yè),大膽管理,按章辦事,不徇私情,遇施工質(zhì)量問(wèn)題要立即果斷處理,情況報項目總工,可視質(zhì)量狀況直接報告項目經(jīng)理。隱瞞不報或未發(fā)現施工過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題,發(fā)生質(zhì)量事故本人負失職責任。 3.參加定期和不定期質(zhì)量檢查,以及項目總工組織的質(zhì)量聯(lián)查,做好檢查中的具體實(shí)測實(shí)量,做好檢查記錄,保證檢查記錄有檢查部位、整改措施、整改人和整改時(shí)間,做好資料消項反饋。 4.參加定期綜合檢查,對項目施工質(zhì)量進(jìn)行檢查、評分。 5.發(fā)出強令整改通知后仍不整改,必須發(fā)局部停工通知,情況報上一級領(lǐng)導處理。發(fā)現重大事故隱患應立即停止施工,并及時(shí)報告有關(guān)領(lǐng)導處理。對不聽(tīng)勸阻,強行施工的單位和個(gè)人有權停工并罰款。 6.根據質(zhì)量管理目標,負責分解質(zhì)量目標,編制項目《過(guò)程檢驗計劃》,增加施工預控能力和過(guò)程中的檢查,使質(zhì)量問(wèn)題消除在萌芽之中,并結合實(shí)際情況,制定《質(zhì)量通病預控措施》與《質(zhì)量獎罰制度》 7.按規定和標準健全質(zhì)量臺賬,評定單位工程質(zhì)量,向項目經(jīng)理提供質(zhì)量動(dòng)態(tài)管理情況。 8.在每個(gè)工種中開(kāi)展QC小組活動(dòng),QC小組數量,出成果小組不低于80%。重點(diǎn)部位、關(guān)鍵部位、質(zhì)量攻關(guān)難點(diǎn)部位等必須有QC小組,實(shí)現質(zhì)量攻關(guān)進(jìn)步。 9.負責進(jìn)場(chǎng)物資的驗證及報驗工作;檢查進(jìn)場(chǎng)原材料、半成品、外構件的材質(zhì)證明、通知單和回驗單,進(jìn)場(chǎng)預制構件、鋼構件、鋼木門(mén)窗、鋁合金門(mén)窗等,做到無(wú)材質(zhì)證明的材料不進(jìn)現場(chǎng),無(wú)材質(zhì)證明的材料不使用,在職權范圍內做到堅持原則。 10.參加新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備的質(zhì)量鑒定,參加圖紙會(huì )審和施工組織設計的編制,參加質(zhì)量事故調查,對發(fā)生質(zhì)量事故的人員進(jìn)行處理,對失職的檢查人員、工長(cháng)、分包隊長(cháng)及有關(guān)人員進(jìn)行處罰,按規定上報,做到通報批評教育到位。 11.負責組織有關(guān)人員進(jìn)行不定期大檢查,并將檢查結果進(jìn)行書(shū)面上報。 12.協(xié)助項目部技術(shù)負責人做好質(zhì)量、技術(shù)培訓和交底工作。 13.組織、召集各階段的質(zhì)量驗收工作,并做好資料申報填寫(xiě)工作;按工程技術(shù)資料管理標準收集、匯總有關(guān)原始資料、質(zhì)量驗評資料,保證入檔資料齊全、完整、及時(shí),無(wú)缺漏,無(wú)非法計量單位;做好檔案資料管理。 14.參加隱蔽工程的核查驗收,做到不合格的不得在隱蔽資料記錄后補填。作好各工號的會(huì )簽、檢查、記錄,發(fā)生問(wèn)題及時(shí)解決,并如實(shí)報告。發(fā)生違章指揮,違章操作,必須立即制止并予以糾正。

任職要求

任職資格 1、40歲以下,本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷; 2、機電項目施工經(jīng)驗3-5年 3、有工程師技術(shù)職位任職資格; 4、有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力; 5、注冊一級建造師者優(yōu)先。

公司地址

北京-通州區北京市通州區云景東路432號

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中建二局安裝工程有限公司北京分公司

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性質(zhì):中央企業(yè)

行業(yè):建筑企業(yè)

規模:201-500人

地區:北京-通州區

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