崗位職責 一、人力資源方面 1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據； 2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實(shí)現人才的最佳配置； 3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性； 4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)。 5、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果； 6、擅長(cháng)績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績(jì)效評價(jià)體系、推行全員月度、年度績(jì)效考評體系； 7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；? 二、 行政方面： 1、負責與勞動(dòng)、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。 2、負責控制行政辦公經(jīng)費的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內辦公環(huán)境、辦公設施維護；負責公司消防、交通、安全保衛工作； 3、負責公司接待及各項大型活動(dòng)的總體規劃與管理； 4、負責會(huì )議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；