崗位職責： 1.根據公司項目目標，制定年度人力資源管理計劃，確保達成行政后勤管理目標； 2.主導績(jì)效考核的推行，完善績(jì)效管理體系，協(xié)調相關(guān)部門(mén)完成各崗位的業(yè)績(jì)量化考核；督導并收集與績(jì)效考核相關(guān)的年、季、月、周度報表； 3.審核各部門(mén)、各崗位的績(jì)效考核項目、指標、標準及結果，并提出合理化建議；負責4.月度考勤表的審核及社保申報和表單的審核； 5.負責公司各類(lèi)會(huì )議的組織和開(kāi)展工作； 6.審核內外部文件的起草，定期檢查并審核各部門(mén)的文件收發(fā)與歸檔工作，確保準確性和及時(shí)性； 7.檢查辦公環(huán)境及管理辦公區域硬件設施； 8.負責招聘管理，組織員工崗前培訓及入職、轉崗、調動(dòng)、離職等手續的審核工作； 9.維護并管理地產(chǎn)、建筑板塊企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的日常使用； 10.負責公司車(chē)輛的管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，五年以上行政管理經(jīng)驗，有公司制度檢查經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有地產(chǎn)或建筑施工行業(yè)管理經(jīng)驗者； 2.熟悉招聘流程，精通各類(lèi)招聘工具和手段，擁有豐富的招聘面試經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有懷柔及周邊地區招聘渠道和施工單位人力資源經(jīng)驗者；熟悉國家相關(guān)法律法規； 3.熟練操作辦公軟件及公司管理軟件； 4.具備較強的溝通能力，能在問(wèn)題出現時(shí)快速準確地做出專(zhuān)業(yè)判斷，擅長(cháng)項目統籌和合作對接，具有全局意識； 5.責任心強，具備團隊合作精神，勇于承擔責任，擁有良好的職業(yè)操守和抗壓能力（不接受抗壓能力弱者）。