一、崗位職責： 1、協(xié)助負責公司各項人事工作，根據公司發(fā)展方向，制定公司人力資源整體戰略規劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、負責統籌公司各項行政管理工作以及內外部協(xié)調關(guān)系協(xié)調； 3、負責公司各崗位的招聘、薪酬福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作； 4、根據業(yè)務(wù)發(fā)展規劃人力儲備，加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 5、完善人力資源管理體系和公司的各項規章制度，規范公司管理流程，嚴格把控公司制度的質(zhì)量和執行效果； 6、及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展過(guò)程中的人力資源及行政管理問(wèn)題，向公司決策層提供人力資源、組織架構、行政等方面的建議； 7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設和雇主品牌建設，組織各類(lèi)文化活動(dòng)，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力。 二、任職要求： 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源全模塊及國家相關(guān)政策、法律法規； 3、具備領(lǐng)導及管理能力具備出色的組織協(xié)調能力； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 5、擅長(cháng)人力資源診斷、人才激勵體系、組織發(fā)展等的規劃并落實(shí)執行； 6、目標感強，擁有良好的學(xué)習力和潛力，具有優(yōu)秀的資源整合能力，業(yè)務(wù)推進(jìn)能力和推動(dòng)戰略變革的強大執行力。