崗位職責： 1、定期溝通，匯總編制公司各職能部門(mén)崗位需求，提報招聘計劃，預估人力成本。 2、根據公司崗位招聘計劃，通過(guò)招聘渠道完成簡(jiǎn)歷初篩，提交部門(mén)負責人。 3、負責執行公司員工薪酬、福利、個(gè)人績(jì)效的核算及發(fā)放。 4、負責辦理公司員工社會(huì )保險的接入、調離、核算清繳。 5、完成員工入、離、轉、調動(dòng)手續辦理。 6、積極傾聽(tīng)員工聲音，做好日常員工關(guān)懷，根據公司安排組織團建或其他活動(dòng)，傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，建立良好的內部氛圍。 7、組織開(kāi)展公司個(gè)人績(jì)效考核工作，并對考核結果進(jìn)行統計。 8、推進(jìn)部門(mén)負責人和員工之間的定期溝通和面談，對績(jì)效面談中相關(guān)問(wèn)題及時(shí)匯總、反饋，如果有需要，及時(shí)協(xié)調相關(guān)相關(guān)負責人介入。 9、負責公司對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草。 10、負責公司印章、證照的使用及管理 。 11、負責整編公司各項管理制度，合同，統一格式、發(fā)文與建檔。 任職要求： 1、教育水平：大專(zhuān)及以上 2、專(zhuān)業(yè)：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè) 3、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力各模塊管理流程和相關(guān)法律法規政策 4、執業(yè)資格：人力資源管理相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)