工作職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，制定并實(shí)施人力資源政策和行動(dòng)計劃，支持公司實(shí)現預期經(jīng)營(yíng)目標； 2、負責制定、審核和完善人力資源管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源的日常管理； 4、負責組織編制各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)； 5、根據行業(yè)和公司的發(fā)展現狀，協(xié)助制定公司的薪酬體系和激勵制度并負責實(shí)施； 6、協(xié)助監督和控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程，持續改進(jìn)績(jì)效管理體系； 7、幫助推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成； 8、負責部門(mén)日常事務(wù)管理，協(xié)助完成部門(mén)資金的工作考核、激勵、預算和控制以及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗， 3、對人力資源管理中各職能模塊有深入的了解，并能夠指導各職能模塊內的工作； 4、熟悉國家、地區、企業(yè)合同管理、薪酬體系、工作機制、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策； 5、具有戰略和戰術(shù)思維，具有組建和整合不同工作團隊的能力； 7、解決復雜問(wèn)題的能力，較強的計劃和執行能力； 8、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，較強的責任心和事業(yè)心。 9、有工程行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。