工作職責: 1、負責對接用人部門(mén)的招聘規劃和人員編制預算； 2、擬定可實(shí)行的有效招聘方案，滿(mǎn)足事業(yè)部的用人需求； 3、開(kāi)拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足事業(yè)部的人才需求； 4、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫； 5、負責公司企業(yè)文化建設、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等人力資源相關(guān)工作。 6、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發(fā)展等，以滿(mǎn)足事業(yè)部迅速發(fā)展需要。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、人力資源總監員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗； 4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語(yǔ)言和文字表達能力； 6、具有解決復雜問(wèn)題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；