崗位職責： 1、負責公司績(jì)效體系制度的本地化落實(shí)、執行，確保推進(jìn)結果，指導各部門(mén)及下級企業(yè)人員的考核評價(jià)工作； 2、負責建立、調整、更新各部門(mén)、子公司及總部各崗位KPI指標庫，建立績(jì)效檔案，并實(shí)時(shí)維護； 3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控； 對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動(dòng)、獎懲提供績(jì)效考核依據，建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 4、負責部門(mén)職權、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂完善、新增； 5、協(xié)助上級開(kāi)展對公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導班子成員的綜合考核評價(jià)工作； 6、領(lǐng)導交辦的其他工作等。 任職條件： 1、人力資源管理、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事主管工作經(jīng)驗； 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。