崗位職責： 一、招聘： 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 3、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 二、薪酬績(jì)效： 1、負責建立和完善薪酬福利制度 2、負責年度薪酬福利費用預算及管控 3、完成行業(yè)薪酬福利狀況調查，做好薪酬結構設計 三、員工關(guān)系： 1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系； 2、執行并完善員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等相關(guān)流程 3、按照考勤制度做好考勤管理，按月匯總加班單、請假單，根據工作需要提供各項人事報表； 4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險等手續的辦理、變更等； 5、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍； 6、領(lǐng)導安排的其他工作。 任職要求 1、有計算機操作基礎，大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策 3、普通話(huà)標準流利、善于溝通、具備談判技巧 4、有良好的學(xué)習能力抗壓能力 5、上班時(shí)間：周末雙休，9:00-18:00，午間12:00-1400休息 6、薪資福利：4000~8000，轉正繳納五險 7、員工關(guān)懷：辦公室零食水果、明星大廚午餐、節日福利、春節開(kāi)門(mén)紅包