工作職責： 1、圍繞價(jià)值取向和公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定長(cháng)期、中期和年度人力資源規劃；并領(lǐng)導公司業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化； 2、根據公司盈利模式和發(fā)展戰略，組織對各部門(mén)核心競爭力進(jìn)行評審，優(yōu)化公司組織結構，牽頭優(yōu)化素質(zhì)能力模型和崗位說(shuō)明書(shū)； 3、通過(guò)對公司和部門(mén)的業(yè)務(wù)指標和業(yè)績(jì)的分析，建立和完善人力資源管理體系（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬和員工發(fā)展）； 4、組織制定員工招聘、錄用、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲評級等人力資源管理方針、政策、規章和標準，并監督實(shí)施； 5、貫徹公司企業(yè)文化，維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化建設； 6、負責人才管理項目，包括高潛力人才選拔標準的制定、核心人才的評估、核心人才的激勵和培養、人才發(fā)展和繼任計劃。 工作要求： 1、本科以上學(xué)歷，行政、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上人力資源相關(guān)副總經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗，有500-2000人企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、系統了解現代企業(yè)人力資源管理模式，積累實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源管理的各個(gè)功能模塊有更深的理解，能夠指導各個(gè)功能模塊的工作； 4、誠信、敬業(yè)、正直、形象好、工作積極性高、職業(yè)道德良好； 5、較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導、人際交往能力和敏銳的洞察力； 6、能夠從公司和客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題，具有較強的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力；