1 負責公司人力資源規章制度的制定、修訂和執行。 2 負責制定和完善公司崗位編制，并有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 3 根據現有的崗位及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。 4 負責辦理入離職手續，負責用工合同的簽訂、續簽、變更和人事檔案的管理。 5 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員變動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、調薪、降職等）。 6 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果提出建議意見(jiàn)；監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。 7 負責參與擬定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 8 參與公司績(jì)效評價(jià)標準的制定,組織實(shí)施績(jì)效考評，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處。 9負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。 10 負責組織公司年度總結評比和表彰活動(dòng)的方案制定和實(shí)施。 11 負責公司員工社會(huì )保險、公積金、勞動(dòng)年檢的辦理。 12 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴、工傷、勞動(dòng)爭議事宜。 13 負責公司網(wǎng)站、軟件平臺及商標專(zhuān)利的維護。 14 負責協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，促進(jìn)公司企業(yè)文化的形成，增加員工凝聚力。 15 負責公司緊急事件的處理。 16 領(lǐng)導交辦的其他事宜。