明明這個(gè)員工那么努力，卻為什么得不到升職加薪？

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在職場(chǎng)中有的人會(huì )讓你印象深刻，明明是最努力的人，新來(lái)入職一年的都升職加薪的都比他這個(gè)快，可是他明明看起來(lái)很努力啊，每天早出晚歸的，可是卻為什么領(lǐng)導就是不給他漲工資呢？升職位呢？想必這是很多人疑惑的問(wèn)題吧？可能原因有以下幾點(diǎn)。

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付出≠創(chuàng )造價(jià)值

其實(shí)在職場(chǎng)中流行著(zhù)一句話(huà)，那就是“做多少事給多少錢(qián)”，什么意思呢？表面意思就是你工作中創(chuàng )造的價(jià)值取決于你的薪水，“懂”？在公司的角度里有一種較為顯著(zhù)的特征，那就是“你先給我創(chuàng )造出我需要的利益或者價(jià)值，我才會(huì )考慮給你升職加薪”，這樣才能保證員工的積極性，并不是先給多少錢(qián)，你做多少事，萬(wàn)一給你的錢(qián)不等于你創(chuàng )造的利益怎么辦？

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所以就要設計一個(gè)話(huà)題“付出是否等于創(chuàng )造的價(jià)值”，在職場(chǎng)中如果你付出確實(shí)很刻苦，很努力，但如果結果或者結果創(chuàng )造的價(jià)值不相等，或者大于領(lǐng)導的要求，那么你就是“無(wú)用功”，領(lǐng)導是不會(huì )考慮給你加薪的。

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付出≠認真

?有的人明明看著(zhù)很努力，但是他卻沒(méi)有領(lǐng)導滿(mǎn)意的結果，這個(gè)過(guò)程領(lǐng)導不關(guān)心，領(lǐng)導要的只是結果，過(guò)你用什么方法，給你的工作你幾小時(shí)弄好也好，幾天弄好也行，只要你在規定的是給出滿(mǎn)意的結果即可，那么這個(gè)過(guò)程中就涉及到一個(gè)詞“認真”

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“認真”并不是你表面有多努力，多給領(lǐng)導、或者同事看也好，這種付出就等于是“敷衍”，真正的認真是你在工作中遇到困難就想辦法解決，而不是埋頭苦干、卻做不成成績(jì)，就是你得不到加薪的重要原因之一。

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有沒(méi)有經(jīng)常向領(lǐng)導匯報工作情況

回報工作是很重要的，如果你沒(méi)有及時(shí)向領(lǐng)導匯報工作情況，那么領(lǐng)導就不知道，不知道那就是默認“你沒(méi)有做這些”，那么在努力自然也是沒(méi)有用的，就像是“吃了個(gè)啞巴虧，有苦說(shuō)不出”，再比如有的領(lǐng)導他只是個(gè)管理者，他并不懂技術(shù)上的問(wèn)題，卻要求很高，而你卻不懂的反饋，這也會(huì )影響你的加薪問(wèn)題！

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舉個(gè)例子：領(lǐng)導交給你的任務(wù)，這個(gè)任務(wù)難度很大，會(huì )遇到很多問(wèn)題。而領(lǐng)導不懂這一塊，卻只要求結果，而你卻不懂的匯報工作難度和技術(shù)難題，而你卻傻乎乎的接受，卻遇到難題不懂跟領(lǐng)導交流，那么顯而易見(jiàn)做出來(lái)的成績(jì)雖然相對來(lái)說(shuō)可以了，但是沒(méi)達到領(lǐng)導的要求，那么你所做的一切都是白費的（即使你做得很好，但是領(lǐng)導不了解這一塊），這也是就是你得不到加薪的重要原因之一。

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日常抱怨

其實(shí)不管在哪里日常抱怨的人，領(lǐng)導或者朋友都是很不喜歡的，除非領(lǐng)導很過(guò)分（特例），平常的小打小鬧的，你也抱怨，如果我是領(lǐng)導我也不會(huì )喜歡你的，但是一般領(lǐng)導也不會(huì )那么小氣，只要你把日常的工作做得漂亮（特例除外），還是會(huì )考慮給你加薪的。

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領(lǐng)導單純不喜歡你

如果你以上的情況都沒(méi)有問(wèn)題，那么就是領(lǐng)導單純的不喜歡你，但這種情況很少有，但也有，有的時(shí)候因為你做了一件事無(wú)意間讓領(lǐng)導很討厭你，或者是單純的討厭你這些都屬于非常特例了。

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簡(jiǎn)而言之

你想要升職加薪，那么你就要做到這幾個(gè)：“創(chuàng )造價(jià)值”、“認真”、“及時(shí)匯報工作內容”、“積極”等。領(lǐng)導、boss都喜歡有能力的人。

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