關(guān)于招聘的書(shū)籍很多，對招聘的定義也不盡一致。

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美國學(xué)者喬治·T.米爾科維奇等認為，招聘是確認和吸引大量候選人并從中挑選符合雇用要求的人的過(guò)程。亞瑟·W.小佘曼等認為，招聘是尋求和鼓勵潛在的應征者申請現有的或預期的空缺職位的過(guò)程。在此過(guò)程中，組織應致力于使應聘者得到工作要求和職位機遇的全部信息。某項工作由組織內部還是外部來(lái)承擔，取決于人員的可用性、組織的人力資源政策和工作的要求。

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我國學(xué)者對招聘給出了很多定義。廖泉文認為，招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是組織為了生存和發(fā)展的需要，根據組織人力資源規劃和工作分析的數量與質(zhì)量要求，通過(guò)信息發(fā)布和科學(xué)甄選，獲得本企業(yè)所需的合格人力資源，并安排他們到企業(yè)所需崗位工作的過(guò)程。胡君辰等認為，招聘分為廣義和狹義兩種，廣義的招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內外吸收、挑選、安置人力資源的全過(guò)程；狹義的招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內外發(fā)布有效信息，集合應聘者的全過(guò)程，不包括選拔與安置過(guò)程。

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鑒于本書(shū)的寫(xiě)作宗旨，我們更加關(guān)注一個(gè)將招聘過(guò)程的主要元素聯(lián)結起來(lái)的定義：招聘是指企業(yè)為了生存和發(fā)展的需要，根據市場(chǎng)需求和人力資源規劃、具體用人部門(mén)的職位要求，采用一定的方法和媒介，向目標受眾發(fā)布招聘信息，吸納或尋找具備任職資格和條件的求職者，并按照一定標準采取科學(xué)的方法篩選出合適的人員予以聘用的工作過(guò)程。

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在這個(gè)定義中，包含了以下幾層意思。

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（1）指出招聘的目的。招聘的目的是滿(mǎn)足企業(yè)自身生存與發(fā)展的需要，解決企業(yè)人力資源的供需矛盾。

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（2）強調招聘的計劃性和科學(xué)性。招聘不是一種盲目和應急的活動(dòng)，而是有計劃、有步驟的活動(dòng)。首先，招聘應該根據企業(yè)人力資源規劃，從全局和發(fā)展的角度來(lái)決定人力資源的需求數量和質(zhì)量，在此基礎上制訂招聘計劃和具體的行動(dòng)方案，不僅要把人力資源規劃中需求的數量和類(lèi)型具體化，而且要制訂出具體的行動(dòng)計劃。其次，招聘要遵循市場(chǎng)規律，按照人力資源市場(chǎng)的供需、價(jià)格、競爭三大機制的規律辦事，無(wú)論是薪酬確定還是媒介、招聘時(shí)間的選擇等都不能違背市場(chǎng)規律。最后，招聘要嚴格按工作分析文件中崗位的任職資格要求選人聘用，并根據崗位要求的不同，選擇合適的甄選方法。

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（3）指出招聘工作是一項系統性工作。招聘工作是一項由多個(gè)連續的、相互聯(lián)系的環(huán)節組成的系統性工作。具體來(lái)講，招聘包含如下四個(gè)相對獨立的環(huán)節。

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1）計劃，即根據企業(yè)的發(fā)展戰略，制定出人力資源戰略規劃，并根據人力資源戰略規劃制訂相應的招聘計劃。

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2）招募，即通過(guò)各種媒體與渠道尋找和吸引相關(guān)求職者前來(lái)應聘。

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3）甄選，即根據崗位任職資格的有關(guān)要求，運用各種測評和選拔方法對候選人進(jìn)行識別和判斷，挑選合格員工。這里要強調指出的是，甄選是整個(gè)招聘過(guò)程中最為重要的核心環(huán)節。

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4）聘用，即為合格人選辦理相關(guān)錄用手續，使其到相應的崗位上工作。

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這四個(gè)環(huán)節之間沒(méi)有絕對的界限，有些環(huán)節之間有可能相互重疊，如招募環(huán)節和甄選環(huán)節，招募的過(guò)程中往往也包含甄選的內容。

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（4）指出招聘的依據，即根據什么來(lái)招聘。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，招聘的主要依據是人力資源規劃和職位說(shuō)明書(shū)兩個(gè)文件。一是人力資源規劃，即根據企業(yè)戰略制定的對企業(yè)發(fā)展所需人員的數量和類(lèi)型及所需時(shí)間的預測。在人力資源規劃下制訂的招聘計劃，進(jìn)一步具體說(shuō)明在什么時(shí)間、地點(diǎn)，用什么方法和媒介，由哪些人去負責招聘，以及招聘所需物質(zhì)條件的安排等。二是任職說(shuō)明書(shū)（也可以是崗位說(shuō)明書(shū)或職位說(shuō)明書(shū)），對空缺職位任職人員的資格提出具體要求，如受教育程度、專(zhuān)業(yè)要求、經(jīng)驗、資歷、性別、年齡等，以及該職位工作的性質(zhì)、內容、發(fā)展方向等。任職說(shuō)明書(shū)不僅為招聘甄選提供了標準，也為求職者了解未來(lái)工作、事先進(jìn)行自我篩選、決定是否應聘提供了參考依據。

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拓展

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招聘專(zhuān)員做什么

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?根據企業(yè)人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整和修改。

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?根據企業(yè)人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃。

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?定期或不定期地進(jìn)行人力資源內外部情況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析。

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?對企業(yè)所在行業(yè)和所在地區人力資源市場(chǎng)進(jìn)行定期或不定期的調研，分析相關(guān)專(zhuān)業(yè)、職業(yè)的供需情況，了解市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)和人員流動(dòng)態(tài)勢等。

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?利用企業(yè)的有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

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?根據企業(yè)人力資源規劃的定編、定崗狀況進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新任職說(shuō)明書(shū)。

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?協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作。

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?對參加招聘的相關(guān)人員進(jìn)行培訓。

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