90后悄然長(cháng)成，已然成為現代職場(chǎng)的主力軍。

不少企業(yè)對90后抱有質(zhì)疑。在他們看來(lái)，這些年輕人多為獨生子女，物質(zhì)生活富足，追求新鮮感，標榜個(gè)性，追求自我，其價(jià)值觀(guān)與追求同企業(yè)相脫節。不少大企業(yè)也表示不敢任用這些初入職場(chǎng)的新人。

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下面，讓我們深入90后的職場(chǎng)來(lái)了解這些職場(chǎng)新銳們的特點(diǎn)，使我們在面試時(shí)做到“知己知彼”。

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1、頻繁跳槽

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我并不想說(shuō)90后的年輕人意志不堅定。只不過(guò)在我面試時(shí)接觸到的這些年輕人中，有不少經(jīng)歷過(guò)3次以上的跳槽。

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智聯(lián)招聘網(wǎng)有一針對80、90后的調查，有80%的80后有過(guò)跳槽的經(jīng)歷，其中30%的人跳槽超過(guò)3次。而作為職場(chǎng)新人的90后們，也有11%的人表示已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)5次跳槽。

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跳槽對于已經(jīng)踏入工作崗位并有些年頭的80后們來(lái)說(shuō)不可避免，跳槽3次也屬正?，F象。不過(guò)，對于那些剛剛踏入工作崗位的90后們來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽并不是一個(gè)好的開(kāi)始。

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我再面試一位90后的應屆畢業(yè)生時(shí)，了解到他在畢業(yè)后一年的時(shí)間里竟然有過(guò)3次的跳槽經(jīng)歷，這讓我很是懷疑他做事的堅持性。

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我笑著(zhù)問(wèn)他：“你也是剛畢業(yè)沒(méi)多久，怎么能在那么短的時(shí)間里跳過(guò)3次槽？”

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他回答的比較坦誠：“剛開(kāi)始做一份工作時(shí)興趣比較足。后來(lái)，漸漸不感興趣了，便想找個(gè)更利于自己發(fā)展的企業(yè)?！?/span>

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我繼續問(wèn)：“哦，我看你上一份工作是XX公司做的，這難道不是利于自己發(fā)展的企業(yè)嗎？”

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聽(tīng)我這樣說(shuō)，他撓撓頭，不好意思地笑了。

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在90后看來(lái)，相對于企業(yè)，他們更想忠實(shí)于自己所從事的職業(yè)，而對于企業(yè)和職業(yè)，他們更想忠實(shí)于自己。

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于是，跳槽對于現代的年輕人來(lái)說(shuō)似乎是一件很正常的事，做得不開(kāi)心，就可以走人，瀟灑而無(wú)壓力。

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2、個(gè)性張揚，關(guān)注自我

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各種社會(huì )信息的沖擊，使得年輕人過(guò)早“成熟”，新時(shí)代的思潮鼓勵人們追求自我實(shí)現，“我的地盤(pán)我做主”就是一種典型的表現，獨生子女政策更是使得很多孩子從小就成為家里的中心。因此，新一代的年輕人個(gè)性比較張揚，也比較關(guān)注自我。

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個(gè)性張揚是現代年輕人的特點(diǎn)，他們從吃、穿、住、行、思想、價(jià)值觀(guān)等各個(gè)方面標榜自己的獨特。時(shí)代的進(jìn)行，需要一些個(gè)性。一些強調創(chuàng )意、創(chuàng )新的企業(yè)也需要有個(gè)性有想法的員工。但是，無(wú)視公司管理制度的個(gè)性，領(lǐng)導并不喜歡。

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3、工作享受都想要

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在詢(xún)問(wèn)90后對公司有什么問(wèn)題的時(shí)候，幾乎百分之百的候選人會(huì )問(wèn)：“休息日是怎么安排的?！?0%左右會(huì )關(guān)注加班的問(wèn)題。

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有人說(shuō)新一代的員工追求享受，其實(shí)我認為這是很正常的現象。老一代的員工處在中國在國際社會(huì )地位不高的歷史時(shí)期，大家從小就有振興中華的理想，因此那個(gè)時(shí)候勤奮很自然。而現在國家振興了，人們都不愿意永遠辛苦。

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我在面試了不少的年輕人后我發(fā)現，他們都表示不愿意加班，甚至有的可以用“深?lèi)和唇^”四個(gè)字來(lái)形容。

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“不愿加班”成了90后們的普遍心聲，他們寧愿少賺錢(qián)，也不要加班成為“崗奴”。

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這個(gè)情況我能理解，就連我自己也不希望因為工作而犧牲自己的生活時(shí)間。而這也是90后們的職場(chǎng)現象，他們由于生活條件較好，習慣了舒適安逸的生活，即使是賺錢(qián)也想要玩。

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4、表達能力強，實(shí)際工作能力差

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現代的教育環(huán)境對年輕人的培養，鼓勵發(fā)言，鼓勵質(zhì)疑，演講表現得機會(huì )也很多，因此我見(jiàn)到的年輕員工普遍表達得比較流暢，不怯場(chǎng)。

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現在的社會(huì )各種事物和信息傳遞快速，很多年輕人很快通過(guò)各種信息整合樹(shù)立了自己的意識和理解，也有很多學(xué)生接觸了很多社會(huì )中的精英，有的就是自己的父母，有的是身邊的朋友親屬，這些學(xué)生“看到了”各種事物，往往也就覺(jué)得自己掌握了處理各種問(wèn)題的能力。

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相當一些學(xué)生在校期間就參加了很多社會(huì )活動(dòng)，所以很多人也自己認為對社會(huì )有了很多的了解，在面試中也表現得很有自信。但是這些年輕學(xué)生沒(méi)有意識到的是，社會(huì )對于實(shí)習生的要求和對于全職工作者的要求是截然不同的。因此很多面試時(shí)表現優(yōu)異、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的學(xué)生一走入工作崗位就會(huì )暴露出實(shí)際工作能力比說(shuō)的弱得多。

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不少企業(yè)提起90后的職場(chǎng)新人們，“眼高手低”“工作能力差”是他們常用的評價(jià)語(yǔ)。

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90后的職場(chǎng)表現，作為面試官，我們要清楚。這是他們的特點(diǎn)，我們不能因為這些特點(diǎn)而拒絕這些年輕人。當然，面試官更要學(xué)會(huì )如何通過(guò)表面的現象看到實(shí)質(zhì)的內容。

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在面試時(shí)，面試官要運用得當的面試方法，挖掘這些年輕人的潛力，找出他們同企業(yè)的適應點(diǎn)，給他們一個(gè)機會(huì )，也給企業(yè)注入新血液的機會(huì )，在后面的工作中一點(diǎn)點(diǎn)地引導。

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5、心浮氣躁，缺乏耐心

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看到社會(huì )上的各種成功人士，各種暴發(fā)戶(hù)，使得很多年輕人渴望快速成功。來(lái)自家庭和自我的過(guò)度關(guān)注，使得應屆生自視很高，期待也很高，而一旦工作的發(fā)展和業(yè)績(jì)不如想象中那么快，很多人就會(huì )很快失望，陷人低落。這也就很容易解釋現在年輕人頻繁跳槽的現象了。

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我之前面試過(guò)一位應屆畢業(yè)生。他不僅面試表現不錯，具體工作能力也很強。入職的時(shí)候，人事將其安排到基礎崗位，希望他能在基礎崗位多多打磨。部門(mén)領(lǐng)導對他比較看好，覺(jué)得不久他就會(huì )得到升職加薪的機會(huì )?？墒?，三個(gè)月沒(méi)到，這位應屆生提出了辭職，給出的理由是發(fā)展問(wèn)題。部門(mén)領(lǐng)導并沒(méi)有過(guò)多的挽留他，同意了他的辭職。當我問(wèn)這位部門(mén)領(lǐng)導失了人才可惜嗎？他搖頭說(shuō)：“只要他再堅持兩個(gè)月，就能得到自己理想的崗位?？墒撬](méi)有，只能說(shuō)明他心浮氣躁、缺乏耐心，并不適合這份工作?！?/span>

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以上幾點(diǎn)，是我在具體的面試過(guò)程中總結出的應屆生的特點(diǎn)。

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因此，我們在面試應屆畢業(yè)生的時(shí)候，要關(guān)注候選人的理想和目標，關(guān)注公司同候選人的匹配度，通過(guò)多種面試策略，看到候選人面試背后的種種動(dòng)機，只有知道了這些才能充分有效地調動(dòng)他們工作的積極性。

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