1、人才供求趨勢

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（1）人口紅利消失，部分藍領(lǐng)的薪酬超過(guò)白領(lǐng)

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近幾年來(lái)，大家有目共睹的一個(gè)現象是在珠三角地區出現的“民工荒”，另有網(wǎng)上熱炒高級月嫂薪酬幾萬(wàn)元……有媒體報道，“中國生育率持續維持低水平，2015年后人口紅利將逐漸消失，隨著(zhù)人口撫養比的觸底反彈，中國人口將陷入“未富先老”的怪圈”。

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目前，我過(guò)農民工（這里也成為藍領(lǐng)）已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人重要的一部分。近年來(lái)，自人口紅利出現“劉易斯拐點(diǎn)”（即勞動(dòng)力由過(guò)剩向短缺的轉折點(diǎn)）后，藍領(lǐng)工資上漲將成為常態(tài)。

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俗話(huà)說(shuō)“三十年河西，三十年河東”，風(fēng)水輪流轉，時(shí)代在變，社會(huì )也在變，近年來(lái)出現的農民工和剛畢業(yè)大學(xué)生的工資趨同甚至比大學(xué)生工資更高的現象不足為怪（在美國等國家，藍領(lǐng)工人和農民工比白領(lǐng)工資高是非常正常的現象，不要以為白領(lǐng)就是高薪的代表），受教育水平較低的農民工工資的上漲速度甚至比白領(lǐng)快。

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造成上述現象的原因其實(shí)很簡(jiǎn)單。近20多年來(lái)，很多大城市甚至農村家庭里只有一個(gè)孩子（獨生子女多），家長(cháng)不讓孩子吃苦甚至嬌生慣養，導致這些孩子長(cháng)大后不愛(ài)吃苦，事實(shí)上也很難適應吃苦，所以“藍領(lǐng)”人口快速減少成為必然趨勢。

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（2）高端人才競爭白熱化

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近年來(lái)，獵頭公司發(fā)展如雨后春筍，企業(yè)對高端人才的爭奪逐漸白熱化，現代企業(yè)競爭的本質(zhì)就是人才的競爭，這是一個(gè)“人才為王”的時(shí)代，哪個(gè)企業(yè)擁有核心優(yōu)秀人才，哪個(gè)企業(yè)就會(huì )在日益競爭激烈的市場(chǎng)競爭中擁有領(lǐng)先地位。此外，隨著(zhù)人力成本的快速上漲，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤會(huì )越來(lái)越低（這是個(gè)趨勢），企業(yè)管理必然走向精細化，對高級管理人才的需求和爭奪也成為必然（近年來(lái)HRD等高端人才在市場(chǎng)上非常搶手、薪酬逐年上漲足以為證）。

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2、網(wǎng)絡(luò )招聘未來(lái)趨勢

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隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來(lái)，新興類(lèi)型的招聘網(wǎng)站快速成長(cháng)，沖擊著(zhù)傳統的綜合招聘市場(chǎng)。垂直招聘及社交招聘的市場(chǎng)逐漸得到企業(yè)方及求職者的重視。例如，領(lǐng)英（Linkedin）等社交網(wǎng)站日益興起，給傳統網(wǎng)站的招聘模式帶來(lái)新的沖擊。

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要想了解網(wǎng)絡(luò )招聘未來(lái)的發(fā)展趨勢，先要了解美國在線(xiàn)招聘市場(chǎng)。

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在美國，出現最早、規模最大的招聘網(wǎng)站是 Monster(國內的前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘都是模仿它的模式)，另一個(gè)網(wǎng)站 Dice.com是專(zhuān)注于I行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站，Dice的流量?jì)H是Monster的二三十分之一，收入卻達到 Monster的四分之一，凈利潤和 Monster樣多Monster的利潤率只有5%，而專(zhuān)注于IT行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站Dice的利潤率可達20%。

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在美國，垂直招聘網(wǎng)站Dice搶了 Monster在IT領(lǐng)域的份額，又從高端用戶(hù)著(zhù)手，從更高層面把 Monster的用戶(hù)搶走了， Monster最終被擠壓得只剩一個(gè)角落了。

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關(guān)于未來(lái)的招聘模式，筆者可以預見(jiàn)的趨勢包括以下幾個(gè)方面。

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（1）招聘平臺集成化

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傳統招聘網(wǎng)站的最大缺點(diǎn)是缺乏信息互動(dòng)，未來(lái)的招聘網(wǎng)站必將和微博、微信以及SNS等網(wǎng)站實(shí)現信息資源共享，最終實(shí)現招聘平臺集成化，這也是大數據時(shí)代發(fā)展的必然趨勢。集成化的招聘平臺內容更加豐富，數據挖掘更加有效。

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例如，通過(guò)微博可與求職者及時(shí)互動(dòng)，第一時(shí)間展現企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)并能與求職者及時(shí)互動(dòng)。微博有利于展現細節，讓網(wǎng)友更真實(shí)地體會(huì )到企業(yè)文化和企業(yè)特色。

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（2）微招聘成為主流

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在國外，微招聘已經(jīng)成為日常招聘模式。微招聘可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )對招聘信息進(jìn)行有效傳播。同時(shí)，通過(guò)微招聘推薦的應聘者，企業(yè)既可以通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取相關(guān)信息，也可以通過(guò)微博內容、微博關(guān)系等考察應聘者的真實(shí)情況。另外，應聘者也可以通過(guò)轉發(fā)過(guò)程中對該企業(yè)的評價(jià)、與企業(yè)的互動(dòng)獲得較充分的信息。

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近年來(lái)，我國社交媒體不斷發(fā)展壯大，利用社交媒體幫助企業(yè)網(wǎng)羅合適的人才是大勢所趨。目前，微博擁有龐大的個(gè)人和企業(yè)用戶(hù)規模，通過(guò)大數據技術(shù)，將為求職者和人力資源管理者帶來(lái)巨大的好處，比如智能推薦、降低招聘成本以及提升效率等。

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2014年5月，新浪微博正式推出其社會(huì )化招聘產(chǎn)品—“微招聘”，“微招聘”將憑借微博的社會(huì )化優(yōu)勢，借助大數據技術(shù)，為企業(yè)提供高效率、低成本的人才解決方案，同時(shí)為求職者提供個(gè)性化推薦、職位訂閱等功能，幫助求職者找到更好的工作機會(huì )。據統計，日前新浪微博的活躍用戶(hù)已達到5億，其中有求職需求的用戶(hù)達到1億。換句話(huà)說(shuō)，微博就是求職者的一個(gè)大平臺。

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（3）網(wǎng)站專(zhuān)業(yè)化和垂直化

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垂直招聘網(wǎng)站采用的推薦機制，相比傳統招聘網(wǎng)站更加精準。在用戶(hù)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷后，后臺會(huì )根據用戶(hù)填寫(xiě)的資料調整首頁(yè)顯示的內容，以確保信息的準確性。

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例如,58同城和趕集網(wǎng)，對招聘信息進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的分類(lèi)，使招聘優(yōu)勢日益明顯，由于分類(lèi)信息的平臺目標群體的特性，他們對于招聘的需求更為直接和簡(jiǎn)單。58同城更是打造出具有特色的藍領(lǐng)招聘平臺，專(zhuān)業(yè)服務(wù)于藍領(lǐng)及偏藍領(lǐng)的工薪階層和中小企業(yè)。

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（4）招聘進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代

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在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，移動(dòng)平臺占主導地位。在招聘領(lǐng)域，移動(dòng)平臺的優(yōu)勢將得到持續的提升。那些最好的企業(yè)將允許求職者直接通過(guò)手機申請工作；那些科技實(shí)力領(lǐng)先的企業(yè)還將把內部網(wǎng)絡(luò )招聘程序搬到企業(yè)管理者或招聘官的手機上；大量的創(chuàng )業(yè)企業(yè)還將加強以招聘為核心的移動(dòng)應用的開(kāi)發(fā)。

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（5）大數據時(shí)代的云招聘

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大數據時(shí)代的云招聘時(shí)代已經(jīng)悄然拉開(kāi)序幕，在未來(lái)3~5年內，“云招聘”在我國市場(chǎng)上將會(huì )獲得快速發(fā)展，可以預見(jiàn)會(huì )有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)踐云招聘。

全球客服呼叫中心 Transcom為解決企業(yè)的人員流動(dòng)率過(guò)高的問(wèn)題，在2012年下半年使用大數據進(jìn)行員工行為分析，發(fā)現那些在“誠實(shí)”方面得分高的員工的穩定性會(huì )比其他員工高30%以上。因此， Transcom改變了招聘策略，優(yōu)先雇傭這些擁有誠實(shí)特質(zhì)的員工，使企業(yè)雇員離職率下降20%，整個(gè)團隊的穩定性明顯提高。

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IBM通過(guò)大數據分析發(fā)現，一個(gè)成功的銷(xiāo)售員最杰出的特質(zhì)并不在于性格的外向或內向，而在于自我鼓勵和持續堅持的“毅力”。通過(guò)大數據分析，IBM確定了更精準的招聘條件，得出最適合企業(yè)的人才模型，從而提高了人才招聘質(zhì)量。

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目前，企業(yè)在招聘過(guò)程中遇到最困惑和苦惱的問(wèn)題是，招聘渠道多樣化、招聘信息碎片化、招聘成本居高不下。此外，人才流動(dòng)性越來(lái)越大導致企業(yè)應急招聘越來(lái)越繁重，這些都對企業(yè)人才招聘工作提出了更高的要求。

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從技術(shù)的角度講，“云招聘”就是基于云計算的招聘管理平臺；從大數據的角度講，云招聘是指在雇員流動(dòng)過(guò)程中綜合形成的大量數據分析的基礎上，通過(guò)數據模型和有效算法形成的一套具有自我學(xué)習能力和生命力的招聘系統，它能夠告訴企業(yè)什么樣的人適合某個(gè)特定的工作崗位。這種招聘管理平臺是以系統租賃的方式為用戶(hù)提供服務(wù)(就是熱門(mén)的Sas概念)的，云招聘就是要把招聘系統當成一種商品在互聯(lián)網(wǎng)上以租賃的模式提供給客戶(hù)使用。

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云招聘這種全新的模式能夠有效地管理企業(yè)所有的招聘渠道，將客戶(hù)企業(yè)在線(xiàn)渠道、線(xiàn)下渠道、郵箱，甚至現在非常流行SNS、博客、微博、微信招聘等渠道的簡(jiǎn)歷資源聚合到一個(gè)平臺上，企業(yè)招聘人員登錄后即可享受平臺化整體服務(wù)。

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未來(lái)的云招聘將實(shí)現企業(yè)招聘的全信息化才做，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是從簡(jiǎn)歷發(fā)布、篩選、面試、錄用、報道等知道最后的培訓入職，都可以統一利用云招聘系統集中管理，可提高企業(yè)招聘的規范性與流程化管理效率，提高人力資源部門(mén)與企業(yè)各業(yè)務(wù)部門(mén)，渠道服務(wù)商的協(xié)同管理水平，從而提高整體招聘效率。

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此外，采用云招聘最大的好處在于，基于云招聘的大數據分析，能讓企業(yè)招聘人員在茫茫人海中發(fā)現與職位需求高度匹配的人才（避免將大量時(shí)間投入到無(wú)效簡(jiǎn)歷的篩選中），通過(guò)企業(yè)定制的招聘模型（特質(zhì)能力要求等），每一位應聘者可自動(dòng)和自我打分，從而為企業(yè)主動(dòng)選擇最合適的人才。

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