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朋友的孩子來(lái)找我聊：即將畢業(yè)，進(jìn)入職場(chǎng)需要注意哪些地方，可以讓自己可以順利一點(diǎn)。職場(chǎng)文化，是學(xué)校沒(méi)有教的事，許多大學(xué)生一進(jìn)入職場(chǎng)，適應不良的人越來(lái)越多，成了「職場(chǎng)快閃族」。拿著(zhù)學(xué)生時(shí)代的行事作風(fēng)到職場(chǎng)，你想不陣亡都很難??！

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一、?？绰?tīng)

大學(xué)的生活多采多姿，自由度也高，學(xué)校教育也鼓勵學(xué)生勇于表達自己的想法，進(jìn)入職場(chǎng)也以為勇于表達是一種表現的機會(huì )，殊不知誤踩了地雷，最后還不知道原因為何。

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我建議初入職場(chǎng)先做到「?？绰?tīng)」，觀(guān)察、了解該企業(yè)的文化、制度、同事的特質(zhì)與作風(fēng)，如果期間有些疑問(wèn)或想法，最好先私下詢(xún)問(wèn)資深同事，了解原因后再決定要不要提出異議。另外多聽(tīng)、少批評、少質(zhì)疑、少八卦，都是職場(chǎng)新人要格外注意的事。

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二、學(xué)校翹課、職場(chǎng)滾蛋

大學(xué)四年的生活是挺自由的，學(xué)業(yè)只要求60分低空飛過(guò)，老師們也不會(huì )去要求你，甚至許多大學(xué)生之間流行一句話(huà)「沒(méi)翹過(guò)課就不像大學(xué)生」，翹課的原因千奇百怪，我就曾在某所大學(xué)兼任一門(mén)課，一位學(xué)生第一節下課后問(wèn)我說(shuō)，老師我等一下能先走嗎？因為打工的店里有些事需要處理（原來(lái)現在的學(xué)生事業(yè)做的真大），電動(dòng)打太晚，老師講課很無(wú)聊，搞學(xué)生會(huì )……都可以成為翹課的理由，反正只要不點(diǎn)名、考試前借到筆記，考試All Pass也行了。

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不好意思，職場(chǎng)的考試是時(shí)時(shí)刻刻都在進(jìn)行的，除了工作本身外，直屬主管、同事、客戶(hù)對你的評價(jià)也很重要，從專(zhuān)業(yè)表現、服務(wù)態(tài)度到人際關(guān)系，每個(gè)面向都會(huì )影響到你整體的考績(jì)。如果身為職場(chǎng)新鮮人的你誤以為績(jì)效考核制度只是做做樣子，像學(xué)?？荚囈粯?，那你可就大錯特錯了?，F在不少企業(yè)都有考核機制，甚者最后的3%~5%，都成為了淘汰的對象。

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除此我還看過(guò)不少帶著(zhù)學(xué)生作風(fēng)的職場(chǎng)新人，請假不依規定事前請，用Line 直接告訴主管要請假的事，甚者還有用Line 辭職的。

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因此，新人進(jìn)入職場(chǎng)，就請忘記在學(xué)校的作風(fēng)吧，盡早融入企業(yè)的文化，以免落入淘汰的窘境。

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三、吃虧當進(jìn)補

學(xué)校生活你只要自己管好自己就行，但職場(chǎng)是一個(gè)團隊，除了自己負責的工作，還需要倚賴(lài)眾人一起完成，在職場(chǎng)免不了有許多的臨時(shí)狀況需要協(xié)助或支援，有許多新人心里免不了嘀咕這又不是我份內事；就算接了也像在學(xué)校做作業(yè)一樣，搜尋、復制、貼上，草草了事，甚至還叫不動(dòng)。

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對新鮮人來(lái)說(shuō)，臨時(shí)任務(wù)其實(shí)是多學(xué)一項能力的機會(huì )。我曾帶過(guò)一些優(yōu)秀的新人，很認真的處理臨時(shí)任務(wù)，期間還會(huì )與我討論方案。

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其實(shí)職場(chǎng)是另一個(gè)永不畢業(yè)的社會(huì )大學(xué)，如果你能把它當作是一種輔修的心態(tài)，相信假以時(shí)日，你會(huì )超越與你同時(shí)期進(jìn)入職場(chǎng)的同輩，甚至前輩。

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四、別白目，顧好職場(chǎng)倫理

現在的學(xué)校因為種種原因，師長(cháng)通常不太會(huì )擺出架子，為了跟學(xué)生打成一片，有些大學(xué)生也會(huì )跟老師會(huì )針對研討內容提出挑戰。

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不過(guò)在職場(chǎng)中不是每個(gè)主管都可以跟你打成一片，甚至有那個(gè)雅量接受你當眾質(zhì)疑他，所以職場(chǎng)新人最好一開(kāi)始還是收斂點(diǎn)，在不了解主管的個(gè)性與容忍度之前，隨便放炮的風(fēng)險極高。

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五、在職場(chǎng)沒(méi)有挑工作的權利

在職場(chǎng)中誰(shuí)不想挑輕松一點(diǎn)的工作呢？不過(guò)任何的工作都會(huì )有繁瑣的一面，對于工作，主管都會(huì )有自己不同的考量與盤(pán)算，職場(chǎng)新人如果愿意以開(kāi)放的心接受各種任務(wù)，短期看來(lái)好像吃了悶虧，但長(cháng)遠來(lái)看，因為能見(jiàn)度的增長(cháng)，反而拓寬了自己的路。

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相反地，那些愛(ài)抱怨、對工作挑三揀四的人，將會(huì )沒(méi)有主管敢找他合作。相對地，就算有升遷機會(huì )，主管對他的工作表現一點(diǎn)印象都沒(méi)有，想要升遷將會(huì )是難上加難。這讓我想到在美國打職棒的紅襪隊林子偉，林子偉站過(guò)二壘、三壘、游擊、外野，甚至蹲捕，為什么，因為他好用。

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六、萬(wàn)丈高樓平地起，學(xué)功夫都從學(xué)蹲馬步開(kāi)始

我曾在公司遇到一位職場(chǎng)新人抱怨說(shuō)「我主管要我整理一堆通訊錄及寄發(fā)DM，這給工讀生做就好啦?！?/span>

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是啊，這些瑣事是可以交給工讀生做，但這些事可磨練你的專(zhuān)注度與細心度，甚至讓自己思考出更棒的方式與流程。

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新人自認為可以跳過(guò)這些瑣事，直接處理更進(jìn)階的工作任務(wù)，但事實(shí)卻告訴我們，最好的經(jīng)驗值就是做中學(xué)，一步一腳印的筑起根基。

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我曾因為新人向我反映過(guò)太大才小用，為了讓他明白，我刻意交付新人一項專(zhuān)案，結果他等到接下專(zhuān)案才發(fā)現本身歷練不足，專(zhuān)案進(jìn)度及內容都出了問(wèn)題。

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職場(chǎng)上很少工作是像學(xué)校寫(xiě)報告一樣，可以用書(shū)本上所學(xué)的照本宣科，甚至復制貼上直接套用。

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總之，職場(chǎng)要學(xué)的事情太多了，多一些虛心，多一分心眼，相信終有媳婦熬成婆的一天，您說(shuō)是嗎。

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