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建筑師的職涯相較其他職業(yè)是較長(cháng)的，當我們說(shuō)「年輕建筑師」時(shí)一般大眾所猜想的年齡層會(huì )落在20幾歲到30幾歲，但其實(shí)40多歲都還算是年輕建筑師的范圍，如果說(shuō)大部分的職業(yè)是在60-65歲左右退休，建筑師可謂沒(méi)有所謂的既定退休年齡，我目前所屬日本事務(wù)所的社長(cháng)（主持建筑師）今年75歲可還是非常熱衷建筑設計并活躍于業(yè)界以及學(xué)界，還記得家父家母第一次聽(tīng)到社長(cháng)的年紀時(shí)可說(shuō)非常驚訝，直呼怎么還沒(méi)退休。

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因此，當我們拉開(kāi)一位建筑師的職涯，就像一個(gè)漫長(cháng)的淬煉自我的歷程，他是如此的不容易，建筑的范疇是既廣又深的，整合著(zhù)非常多的產(chǎn)業(yè)及技術(shù)，在各階段與各式各樣的人合作，要在創(chuàng )造建筑空間美感的同時(shí)保有適切的空間尺度與周?chē)h(huán)境的調和關(guān)系，好的設計除了符合使用者基本需求以外，更要帶入建筑專(zhuān)業(yè)者所能提供的那些無(wú)形轉化為有形的影響力，包含「生活、社會(huì )、環(huán)境」。

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建筑師是無(wú)法一個(gè)人完成建筑的，他需要團隊，在各種階段。建筑設計業(yè)在世界各國中是普遍工時(shí)偏長(cháng)且強度較高的工作，在日本更是如此。日本的建筑設計事務(wù)所大部分因其高工時(shí)且高壓力的工作模式而造成高流動(dòng)率，非常多人在一間事務(wù)所只待一年不到兩年就毅然離職，我會(huì )說(shuō)大部分是因為也有足夠大型的事務(wù)所，他比較有余力能提供員工較好的工作環(huán)境、福利與工資，而讓員工愿意留下來(lái)待久一點(diǎn)。但在大部分的事務(wù)所工作，正社員每天十到十四小時(shí)外加周末加班的超長(cháng)工時(shí)往往逐漸侵蝕員工的身心靈與意志力，再加上日本社會(huì )的上下層級關(guān)系相對國內比較嚴謹一些，外國人在海外打拼本身要適應不同文化與公司制度已經(jīng)相對辛苦，如果再加上工作內容或公司文化未能滿(mǎn)足自己的期待，往往會(huì )一個(gè)斷念，離職得猝然不妨。

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關(guān)于職場(chǎng)流動(dòng)率其實(shí)牽涉到許多層面，小至個(gè)人的職涯規劃大至這個(gè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)積累形塑而成的模式。談流動(dòng)率前我想先提出我個(gè)人認為一家事務(wù)所的內部組成的適切分布狀況，它應如同開(kāi)枝散葉的樹(shù)狀，有年資較淺兩年以下的員工，然后需要十分關(guān)鍵的三年到六年年資左右的中堅戰力，年資三年以上基本上已經(jīng)知道事務(wù)所的運作模式、和上司的相處方式，也開(kāi)始承接比較重要的角色和任務(wù)，其工作內容往往帶有領(lǐng)導和部分決策性。再來(lái)就是上層以及資深員工了，負責關(guān)鍵決策和代表公司的對外事務(wù)。高流動(dòng)率最常出現的問(wèn)題是一家公司失去大部分的中堅戰力，好不容易訓練起來(lái)上軌道的員工離開(kāi)了，剩下嗷嗷待哺的新人們和老鳥(niǎo)，就像一個(gè)Ｍ型社會(huì )，無(wú)形造成許多作業(yè)上的耗時(shí)耗力和困難，工時(shí)自然拉長(cháng)壓力自然增加。

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針對千里迢迢來(lái)日本打拼的建筑人們，是否能熬過(guò)日本所謂的「石上三年」，我認為會(huì )是一個(gè)有意思的議題。石上三年意旨在你做一份工作不滿(mǎn)三年是無(wú)法真正學(xué)到東西的，即使艱苦也應該要有耐心。如果身為一位海外建筑人的你在一家公司工作不久即萌生辭職念頭，在提離職之前我建議你需誠實(shí)的問(wèn)自己以下三個(gè)問(wèn)題：

我的短期、中期、長(cháng)期目標是什么？這家事務(wù)所已經(jīng)沒(méi)有我想學(xué)、我能學(xué)的東西了嗎？我是否已為了我的長(cháng)期目標在這家公司付出對應的努力，并接受其背后的代價(jià)？

我當時(shí)進(jìn)這家公司的初衷與目的是什么？我已經(jīng)達到了嗎？

我是否有離職的本錢(qián)？我的經(jīng)濟狀況能支撐我的海外失業(yè)多久？

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我個(gè)人覺(jué)得第①個(gè)問(wèn)題是最關(guān)鍵的，第③個(gè)議題無(wú)庸置疑是最現實(shí)的。請務(wù)必想好自己的長(cháng)期目標，長(cháng)期目標清楚了怎么達到就只是千百種路徑和歷程，面對該目標以及自己的選擇，就必須學(xué)會(huì )接納對應的代價(jià)，這是現實(shí)，如果你沒(méi)想清楚，在海外工作現實(shí)回擊你的強度往往是在自己國內的好幾倍，因為當你選擇海外工作的那一刻起，你就已經(jīng)必須認清這背后的代價(jià)和挑戰就是你需要承擔和克服的。如果你清楚你一開(kāi)始來(lái)海外工作就是短期，它是你往真正目標或是下一個(gè)目標的一個(gè)墊腳石，例如：有助于你申請一個(gè)海外學(xué)程，或有助于你回國后你想要的新工作等，只要你清楚，我認為這都很好。但當你不清楚，將會(huì )有很大的機率在海外陷入不斷離職與未能真正滿(mǎn)足自我職涯期許的循環(huán)中，這對個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)會(huì )是一個(gè)內傷。在其他的產(chǎn)業(yè)或許并非如此，但在建筑界對于專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的累積非常的重要，如果你陷入打短線(xiàn)的職場(chǎng)循環(huán)在建筑設計界可能因無(wú)法有效累積到完整的一個(gè)經(jīng)驗而影響未來(lái)長(cháng)期發(fā)展。

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離職的本錢(qián)，或許很多人對于這一點(diǎn)沒(méi)有想太多，但個(gè)人的經(jīng)濟狀況會(huì )大大影響到你的自由度，這里所謂的自由度并非指你可以恣意花錢(qián)的自由度，而是你可以不用擔心自己在失業(yè)期間沒(méi)有資金支援自己的基礎生活開(kāi)銷(xiāo)和求職所需花費的經(jīng)濟自由度。關(guān)于理財還有經(jīng)濟壓力帶來(lái)的后續效應我可是有非常深刻的體驗，以后可以分享海外理財還有我那段在日本窮到每天盯著(zhù)越來(lái)越少的白米，想著(zhù)去隔壁應征搬運工的故事。因此理財我個(gè)人認為非常的重要，在海外工作強烈建議要學(xué)會(huì )理財和儲蓄，為自己準備好所謂的緊急預備金，能讓你離職到找到下一份工作的期間能夠專(zhuān)心致力于真正想做的事。

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我們說(shuō)，建筑師是個(gè)自我追尋的旅程，但他需要好多伙伴一同完成，好的建筑設計它會(huì )改變使用者的生活，使其享受且自在，并能發(fā)現自己的生活與空間美學(xué)的關(guān)系在各種細節里，進(jìn)而拓展到社會(huì )性的影響力，從每一個(gè)使用者個(gè)體自身到其串連的各種社會(huì )關(guān)系中蕩漾出去，鄰里、同事、親友。當建筑與周邊環(huán)境形成恰如其分的協(xié)調關(guān)系，它關(guān)照著(zhù)自然，空氣、雨露、光影、溫度、質(zhì)地，它也關(guān)照著(zhù)城鎮與都市文化的肌理。所以，建筑師是個(gè)既需要創(chuàng )造性又需要實(shí)務(wù)性的職業(yè)，我認為他是既優(yōu)雅且深邃的，每一位建筑師的設計你都可以從中看到設計者的思想紋理如何被展現，有人認同有人不認同，有人讀得懂有人讀不懂，又或者不需要完全讀懂但需要好好感受，氛圍。

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愿海外建筑人不見(jiàn)得非要石上三年，但要明晰自己所探求的那一抹云彩在哪個(gè)山巒。

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