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「主管，我下周要請假」，請假是上班族稀松平常的事，日前一位人才在筑招網(wǎng)論壇表示，誠實(shí)跟主管說(shuō)請假是要跟女友出去玩，結果被主管回絕。他認為自己請事假不領(lǐng)薪，出去玩并無(wú)不妥，「難道要我以后都要用騙的嗎？」

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請假理由太誠實(shí)，主管直接不準假，難道以后都要騙人嗎？

跟女友約好去花東玩兩天一夜，因為她是服務(wù)業(yè)很難排假，只能我請假配合她。我照正常程序，提前一周請事假(因為我還在試用期，只能先請事假)。主管問(wèn)我原因時(shí)，我誠實(shí)地說(shuō)要出去玩。結果主管臉色就變得有點(diǎn)難看。

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后來(lái)，主管說(shuō)最近公司人手不足。我突然要為了「出去玩」這種小事請事假，她對老板會(huì )很難交代。所以不準假。

我覺(jué)得很奇怪，我請事假那幾天又沒(méi)拿薪水，為什么不行？難道以后請假都要編夸張嚴重理由來(lái)騙嗎？這樣正常嗎？或是因為我們是比較傳統的中小企業(yè)，才會(huì )發(fā)生這種事呢？

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這個(gè)提問(wèn)引發(fā)留言串熱烈討論，有人建議原PO不要說(shuō)謊，但請假理由可以「適度包裝」。

職場(chǎng)前輩Ａ：說(shuō)謊不可以，但是適當的隱瞞事實(shí)可以，比如說(shuō)：家有重要私人理由需要處理。

職場(chǎng)前輩Ｂ：如要出去玩的時(shí)間是早已排好的?？梢哉f(shuō)家里有事要跟家人去某某地方兩天。絕對不要說(shuō)出去玩這三個(gè)字。職場(chǎng)請假有時(shí)善意的謊言是必要的。

職場(chǎng)前輩Ｃ：請假了，原本你做的事就需要找別人負責，無(wú)形中也是增加團隊負擔，雖然你已經(jīng)提早說(shuō)，但因為「出去玩」在主管眼中是屬可以控制因素，主管當然不能諒解。因為主管簽了你的假單他就要對公司負責，如果今天上面主管問(wèn)他：現在業(yè)務(wù)那么忙，你怎么簽他出去玩的事假？

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試用期「不請假」是潛規則？

更有人表示，重點(diǎn)在于「試用期請假」容易讓主管留下不好印象，質(zhì)疑你的工作積極度。

職場(chǎng)前輩Ｄ：雖說(shuō)請事假扣錢(qián)，但是試用期會(huì )給人很差的印象。因為公司也在觀(guān)察新人的適用性跟向心力，才來(lái)3個(gè)月就請假，理由還是去玩，這個(gè)觀(guān)感很不ok哦！

職場(chǎng)前輩Ｅ：其實(shí)不管你是在本土或外資公司，在試用期間的確事盡量避免請不必要的假，你可視為潛規則，但我更建議你當成是職場(chǎng)不成文的規定。

職場(chǎng)前輩Ｆ：誠實(shí)是沒(méi)有錯，但我們很難期待遇到的主管都是完美EQ的人。在試用期請假本來(lái)就容易造成讓主管對你的印象不好，再加上是出去玩，所以請假被拒絕的機率本來(lái)就比較高，這跟使用假理由或公司大小的關(guān)系并不大，主要是你大部分都處在一個(gè)高風(fēng)險的狀況。

雖然「休假」是勞動(dòng)法保障的權利，但它更是一門(mén)職場(chǎng)學(xué)問(wèn)。小心別因為休假讓同事主管覺(jué)得「爽到你甘苦到我」而在辦公室變得不受歡迎哦～

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