距離面試已經(jīng)過(guò)了好幾天，自從面試結束后，手機一有通知聲立馬抓起手機，看到非電話(huà)簿聯(lián)絡(luò )人來(lái)電，一定立馬接聽(tīng)!這也是你剛面試完會(huì )有的狀態(tài)嗎?整天一顆心上上下下，就是在等著(zhù)公司給你一個(gè)確定的答案。關(guān)于面試后的通知，到底我們要等幾天呢?一直沒(méi)有接到通知，到底能不能詢(xún)問(wèn)?還是只能默默的收下無(wú)聲卡?如果要問(wèn)應該怎么問(wèn)比較好?

針對這些被頻繁問(wèn)到的問(wèn)題，小編整理了幾個(gè)應對方式給大家參考，希望可以幫助大家降低無(wú)助感，順利解決問(wèn)題。

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面試結果到底要等幾天?

基本上一至三天是最合理的天數。

但有些大企業(yè)的征才流程很長(cháng)，部門(mén)主管確定用人后，還要過(guò)人資部門(mén)，所以越大的公司可能會(huì )拖越久。

這時(shí)候就很需要過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗當參考，很多公司是慣性發(fā)無(wú)聲卡，即使他們在面試完會(huì )對你說(shuō)：不管結果怎么樣我們都會(huì )通知你。但事實(shí)是只要沒(méi)有要錄取你，他們就不會(huì )再跟你聯(lián)絡(luò )了。

所以，參考該間公司前員工的真實(shí)經(jīng)歷，是最直接又有效的方式。

這邊也提供一個(gè)小建議給大家，下次在面試結束前，可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)該職位目前的征才狀況，以及大概多久后會(huì )有面試結果，如果可以拿到面試官的聯(lián)絡(luò )方式那就更好，你就可以做下面的行動(dòng)。

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一直沒(méi)有接到通知，到底能不能去問(wèn)?

這個(gè)問(wèn)題的答案，毫無(wú)疑問(wèn)絕對是“可以”!但是有些“眉角”一定要好好注意。

有很多時(shí)候公司一次面試很多人，面試官可能都快忘記誰(shuí)是誰(shuí)了，這時(shí)候主動(dòng)聯(lián)系公司，也許可以幫你帶來(lái)一些印象分數。不過(guò)這個(gè)印象分數有可能幫你加到分，也可能把你打入冷宮，所以如何得體、有禮貌的問(wèn)，這些“眉角”給你參考：

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該怎么詢(xún)問(wèn)面試結果：打電話(huà)詢(xún)問(wèn)vs郵件詢(xún)問(wèn)?

建議大家以郵件詢(xún)問(wèn)會(huì )比較適合。因為打電話(huà)給對方時(shí)，你無(wú)法確定對方目前的狀態(tài)適不適合通話(huà)，如果你打電話(huà)去時(shí)那么剛好就不小心打斷人家工作，那就不好了。郵件相較于打電話(huà)就沒(méi)有那么侵入性的打擾，收信的人可以自己決定什么時(shí)候打開(kāi)信件閱讀。另一點(diǎn)是，打電話(huà)過(guò)去雖然你會(huì )說(shuō)你是誰(shuí)，但有可能主管、面試官一轉頭忙起來(lái)就忘記了，而郵件一定會(huì )有你的名字，想忘記你都沒(méi)辦法，所以建議可以用email來(lái)詢(xún)問(wèn)錄取狀況。

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多久可以寫(xiě)信問(wèn)面試結果?

建議兩天后沒(méi)收到結果再問(wèn)。我們了解大家的心急，不過(guò)相信你應該也知道心急吃不了熱豆腐這道理，所以請多給公司一些時(shí)間。另外，如果你面試的是那種幾百人的大公司，你可以先去他們的招聘網(wǎng)站上看，有些會(huì )寫(xiě)面試結果統一公告時(shí)間，先把相關(guān)信息看清楚再緊張也不遲。

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面試結果的詢(xún)問(wèn)信，我該怎么寫(xiě)?

每個(gè)人的風(fēng)格、每家公司的文化都不一樣，小編就準備一個(gè)基本款的信件模板給大家參考。

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1.說(shuō)明我是誰(shuí)

“王主任您好，我是5月20號面試活動(dòng)企劃的陳小中......”

表明身份很重要，務(wù)必要清楚、明白的讓收信者知道你是誰(shuí)，別忘記加上應征的職位，把應征職務(wù)加上去是個(gè)貼心的舉動(dòng)。

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2.先感謝，后說(shuō)明來(lái)意

“非常感謝公司給予面試邀請.....，此次來(lái)信是想進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)此次面試的結果...”

先針對面試機會(huì )再次表達感謝，接著(zhù)清楚的表達此封信來(lái)意，別含糊的帶過(guò)，有時(shí)候包裝過(guò)度反而會(huì )讓收信者不知道你的來(lái)信用意是什么，可能就收不到回信了。

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3.表示誠意，以及對自身表現的重視

“不曉得是否有機會(huì )成為貴公司此職務(wù)的考慮人選，如有不適之處，盼能有機會(huì )了解原因與問(wèn)題......”

這一封信不只要問(wèn)到結果，還要讓公司知道你是一個(gè)愿意改進(jìn)、追求成長(cháng)的人，再一次幫自己制造加分的機會(huì )，且也讓公司感受到你誠意。

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快把這幾招學(xué)起來(lái)吧!下次面試完用更聰明的方式，順利幫自己?jiǎn)?wèn)到面試結果。

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