企業(yè)里的員工越來(lái)越沉默，這不是一個(gè)正常的現象，更不是一種趨勢和規律。不否認，在一些企業(yè)存在員工較為沉默的現象，但不能以偏概全，以此來(lái)判定職場(chǎng)的普遍性。

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　　第一、形式主義越來(lái)越嚴重

　　上上下下都講究聽(tīng)話(huà)，領(lǐng)導說(shuō)啥就是啥，領(lǐng)導說(shuō)咋干就咋干，不要有自己的思維，領(lǐng)導錯了要學(xué)會(huì )去幫領(lǐng)導承擔，工作內容要多拍照證明自己在工作，結果已經(jīng)不是那么重要了，資金流量可以你公司用了我公司拉過(guò)來(lái)也用重復計算納入公司收入，利潤多少并不重要，領(lǐng)導提拔人都是按照自己需要，而不是結合市場(chǎng)需要，有才能的大多容易得罪非專(zhuān)業(yè)內的領(lǐng)導，這種人領(lǐng)導絕對不用你，即使你有能力，既然這樣還有什么說(shuō)的呢?

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　　第二、官僚主義強大

　　拍馬屁者易上位，面對領(lǐng)導逢迎拍馬，指鹿為馬，面對下屬玩弄權術(shù)，不重本業(yè)，耍小聰明，假裝很努力，卻永遠沒(méi)有利潤產(chǎn)出，各種擺拍的加班照片證明自己多努力，卻看不到努力的結果，一些很小的本分內的事被無(wú)限放大，變成了豐功偉績(jì)。做錯的事情永遠有客觀(guān)原因。

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　　第三、暗流涌動(dòng)的派系之爭

　　一個(gè)小小的企業(yè)內部派系林立，為了阻止逆我者上位，無(wú)所不用其極，甚至欺騙其他領(lǐng)導，游說(shuō)阻止。

　　而且很多這樣的國有企業(yè)，基層的人大多都是聘用制，這些人大家只領(lǐng)著(zhù)微薄的工資，永遠沒(méi)有上升的機會(huì )，漲薪也無(wú)望，看著(zhù)正式工們又輕松又高薪，就是當一天和尚撞一天鐘的思想，哪里還有沖勁?也就算活著(zhù)而已而且這種招聘員工在國有企業(yè)大量存在，集體失聲很正常，企業(yè)好不好跟自己沒(méi)關(guān)系，大不了垮掉換一家。

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　　第四、制度傳統，沒(méi)有創(chuàng )新

　　現在年輕人都不喜歡為了一個(gè)只能稱(chēng)之為相對穩定的工作干違背本愿的事兒，累死累活還低薪酬，還被人使來(lái)喚去像個(gè)奴隸，工作之余還陪吃陪喝，為他人的面子工程和利益升遷賣(mài)力氣。