面試對于很多求職者來(lái)說(shuō)是橫垣在自己和理想崗位中間的一座大山，經(jīng)常是準備了很長(cháng)時(shí)間，還是沒(méi)拿到那個(gè)滿(mǎn)意的offer。這里面有技巧問(wèn)題，還有面試思路以及細節的問(wèn)題。接下來(lái)楠哥就來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)如何從這三方面提升自己的面試成功率。

?

?

　　1、正確理解面試，掌握面試底層邏輯

　　對于招聘方而言，他們需要找的是與招聘崗位的要求最匹配、最能幫助公司解決實(shí)際問(wèn)題的那個(gè)人，而不是要找最優(yōu)秀的人。所以，正確的面試底層邏輯是根據招聘方的招聘需求，在面試中把自己表現成最適合崗位的那個(gè)人。這個(gè)道理其實(shí)和相親很像，男孩子習慣于在女孩面前表現出自己是最優(yōu)秀的男人，其實(shí)女孩子要的是懂她愛(ài)她，適合她的男人。只要你在面試中牢牢把握這個(gè)原則，通過(guò)面試的幾率就會(huì )大大提升。

?

　　2、掌握回答面試問(wèn)題的正確思路

　　在面試中，最常見(jiàn)的問(wèn)題主要包括三類(lèi)： 一類(lèi)是任務(wù)類(lèi)問(wèn)題，比如讓你描述一次最有挑戰的項目; 一類(lèi)是觀(guān)點(diǎn)類(lèi)的問(wèn)題，比如對于XX問(wèn)題你怎么看; 還有一類(lèi)是隨機性的問(wèn)題，比如讓你問(wèn)向面試官提問(wèn)。 不論對于哪一類(lèi)問(wèn)題，總體的回答原則就是邏輯清晰，有理有據。不要讓對方感到你是一個(gè)邏輯混亂、說(shuō)話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，或者只會(huì )夸夸其談的人。尤其是對于前兩類(lèi)問(wèn)題，都有比較好的表達模型可以直接套用。 具體來(lái)說(shuō)，對于任務(wù)類(lèi)問(wèn)題，大家可以采用“STAR模型”。 Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生的，你當時(shí)的處境或面臨的挑戰是什么; Task: 你需要完成的任務(wù)/項目是什么; Action: 針對這樣的情況分析，你都采取了哪些行動(dòng); Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習到了什么。 利用“STAR模型”，可以表現出自己分析問(wèn)題的條理性和邏輯性，并且使表達變得很清晰。

　　對于觀(guān)點(diǎn)類(lèi)的問(wèn)題，楠哥推薦大家采用“PREP模型”。 Point：首先給出你對于某個(gè)問(wèn)題的結論/觀(guān)點(diǎn); Reason ：然后說(shuō)明是什么原因讓你持有這樣的觀(guān)點(diǎn)或者得到某個(gè)結論; Evidence：接下來(lái)，用具體的證據來(lái)證明自己的觀(guān)點(diǎn)，獲得面試官的的認可; Point ：最后再次強調自己的觀(guān)點(diǎn)。 通過(guò)“PREP模型”這種層層遞進(jìn)的表述，HR一定會(huì )在邏輯性和條理性上給你打高分。

?

　　3、注重關(guān)鍵細節，給面試官留下良好印象

　?、俨灰t到!實(shí)在有特殊情況，至少提前30分鐘告知對方，爭得對方諒解

　?、诿嬖嚂r(shí)隨身攜帶打印好的簡(jiǎn)歷，而且至少準備3-5份，因為很多時(shí)候面試官可能不止一人，如果簡(jiǎn)歷帶得不夠就有些尷尬

　?、廴绻崆暗竭_面試地點(diǎn)，可以觀(guān)察一下整個(gè)公司的環(huán)境、看看企業(yè)產(chǎn)品介紹或者內刊，又或者自己拿一本書(shū)看看，不要坐在那里發(fā)呆或者低頭玩兒手機

　　如果大家在面試里能夠注意楠哥提到的這三個(gè)方面，相信你通過(guò)面試的機會(huì )將會(huì )大大增加。

　　職場(chǎng)是個(gè)大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門(mén)道有很多。

　　想知道更多職場(chǎng)真相，歡迎關(guān)注楠哥說(shuō)職場(chǎng)，也可以向我提問(wèn)，相信我的答案一定會(huì )給你帶來(lái)幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場(chǎng)上的成功!