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? ? ? ?許多想在年后轉職的人，近日都開(kāi)始整理履歷或是安排面試。一名建筑人才日前面試完后，主管當下就口頭告知他已經(jīng)錄取，但離開(kāi)后才驚覺(jué)沒(méi)有拿到正式的錄取證明，讓他擔心的上網(wǎng)詢(xún)問(wèn)網(wǎng)友意見(jiàn)。文章PO出后，有過(guò)來(lái)人就提醒「千萬(wàn)不能輕忽！」

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? ? ? ? 一名建筑人才昨日在某論壇發(fā)文，表示他近日面試了一家公司，過(guò)程中有談到何時(shí)可以上班，主管口頭上也說(shuō)他已經(jīng)錄取，并請她填寫(xiě)各種資料要送去給人資。但他事后還是對于沒(méi)有拿到正式的錄取通知感到很不安，只好上網(wǎng)詢(xún)問(wèn)網(wǎng)友「若是想拿到正式offer，應該要詢(xún)問(wèn)主管還是人資呢？以及該如何詢(xún)問(wèn)才比較好？請版上各位大大幫幫我！」

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? ? ? ?文章曝光后，不少網(wǎng)友都熱心提供方法和說(shuō)法，「我的情況跟你一樣，得到口頭offer過(guò)了兩個(gè)禮拜都還沒(méi)收到email，建議可以先寄信詢(xún)問(wèn)看看，內容就先表明你是于幾號面試哪個(gè)職位，然后感謝對方給你這份工作機會(huì )，最后再表明你的目的，詢(xún)問(wèn)報到日期以及報到當天需注意的事項等等，看對方怎么回覆」、「打電話(huà)找人資，就說(shuō)你是誰(shuí)、幾號去面試的，且拿到口頭offer，希望能發(fā)一份正式錄取的電子offer到信箱，好方便準備報到當天需要帶的東西」。

還有不少過(guò)來(lái)人提醒，「有些公司會(huì )有放鴿子的習慣，沒(méi)有拿到電子offer前不要輕忽，如果有錄音至少事后你可以有點(diǎn)補償」。

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