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? ? ? ? 每年的2、3月份是年后轉職和找工作的熱潮，而自去（2020）年起席卷全球的新冠疫情不僅沒(méi)有全面擊垮就業(yè)市場(chǎng)，職位空缺反而呈爆發(fā)性成長(cháng)，筑招網(wǎng)更預估今年將創(chuàng )下歷史新高。

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? ? ? ?這波年后求職潮中，來(lái)自各界的人才將與你相繼競爭理想職位。通過(guò)第一關(guān)篩選履歷后，成功進(jìn)入面試關(guān)卡的求職者將獲得與企業(yè)對談的機會(huì )，企業(yè)主與面試官會(huì )從面試過(guò)程中確定你是否具有符合公司條件的特質(zhì)，并根據求職者的回答、舉動(dòng)，判斷其工作態(tài)度、過(guò)往經(jīng)驗以及遇事處理方法，進(jìn)而決定是否錄用。因此，為了在面試中留下好印象，該怎么做比較好？

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? ? ? ? 條列式個(gè)人特質(zhì)點(diǎn)亮自我介紹

? ? ?「求職者一定要有被錄取的積極心態(tài)?！辜词惯@份工作不是第一選擇，但既然來(lái)了，就必須準備完妥、全力以赴，展現被錄取的決心及企圖心，讓面試官感受到求職者重視這場(chǎng)面試，并留下好印象。

? ? ? ? 除了一展企圖心，內容豐富扎實(shí)的自我介紹更是影響錄取與否的關(guān)鍵，鐘文雄強調，一定要聚焦在職務(wù)上，結合與工作相符的個(gè)人特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)及語(yǔ)言證照或工作經(jīng)驗，可剖析前工作完整職務(wù)內容及成果亮點(diǎn)，不必談及從小生長(cháng)背景等與工作無(wú)關(guān)的部分。面試時(shí)間有限，好的自我介紹可讓面試官了解自己具備職缺所需的條件，并欲深入了解。

? ? ? ?筑招網(wǎng)小編建議，「可用三個(gè)關(guān)鍵字向面試官介紹自己?！顾谇舐殨r(shí)，面試錄取多家建筑企業(yè)，也可以在分享面試經(jīng)驗及求職攻略，獲轉載至筑招網(wǎng)、建筑人才網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、中國建筑人才網(wǎng)，一覽英才網(wǎng)等建筑招聘網(wǎng)站等。

? ? ? ?用簡(jiǎn)單、有條理的條列式特色描述個(gè)人人格特質(zhì)，不僅可以幫助面試官快速組織內容，更可加深面試官對求職者的印象，「不一定要與眾不同，而是要了解自我特質(zhì)，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢?！顾e例，可以跟面試官強調：「樂(lè )觀(guān)、好奇、自我要求高是我的人格特質(zhì)」，正好符合ARM需經(jīng)營(yíng)客戶(hù)關(guān)系，了解客戶(hù)產(chǎn)業(yè)概況以撰寫(xiě)征信報告，也能詳加分析風(fēng)險獲利等職務(wù)需求。

? ? ? 海外建筑招聘「最好一定要準備英文自我介紹?！辜幢闱舐毦W(wǎng)站沒(méi)有標注需要英文面試，許多公司也會(huì )突然要求，考驗求職者的臨場(chǎng)反應與英語(yǔ)實(shí)力，「很多人掛在這關(guān)?！顾ㄗh至少準備2到3分鐘的英文自我介紹，也可搜集網(wǎng)路資訊，練習常見(jiàn)英語(yǔ)面試題目。

? ? ? ? 面試前一定要事先做功課，了解公司的來(lái)龍去脈，鐘文雄表示，即使資歷、專(zhuān)業(yè)輸給別人，但求職者態(tài)度積極、對公司及職務(wù)抱有熱忱，仍受企業(yè)主喜愛(ài)，假使能分析公司與同產(chǎn)業(yè)間的利弊，更是容易從眾多面試者中脫穎而出，尤其面試管理職時(shí)，更要盡可能的多掌握公司訊息，「如果不了解公司主軸，如何帶領(lǐng)企業(yè)？」

? ? ? ? 不少公司以團體面試同時(shí)觀(guān)察多位求職者，因此要在眾多佼佼者中脫穎而出更是難上加難，面試官會(huì )比較求職者的各項特質(zhì)，從中挑選最適合公司職位、能一展前途的人，因此每個(gè)回答都是致勝關(guān)鍵。鐘文雄建議在多人面試時(shí)，可主動(dòng)舉手回答問(wèn)題，展現積極性，「有些大公司會(huì )一次面試七位求職者，所以一定要把握每一題回答?！?/span>

? ??「面試中千萬(wàn)不能只專(zhuān)注在思考自己要怎么答覆，而沒(méi)有聽(tīng)其他面試者的內容?！褂行┟嬖嚬龠€會(huì )問(wèn)你對另一位面試者回答的看法，因此要稍微關(guān)注旁人的應答，以免面臨無(wú)法回答的窘?jīng)r。

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? ? ? ?緊扣社團與學(xué)習經(jīng)歷新鮮人機會(huì )大增

? ? ? ?社會(huì )新人也不必太擔心要與擁有較多職場(chǎng)經(jīng)驗的轉職者競爭，不少企業(yè)愛(ài)用新人，「因為可塑性較高，也比較好帶?！乖S多大企業(yè)、傳統產(chǎn)業(yè)都希望藉由培育新人建立企業(yè)文化，因此面試官只是在找值得訓練的人。她建議新鮮人可在自我介紹時(shí)拋出特別的大學(xué)經(jīng)歷，讓面試官可從中找尋有興趣的話(huà)題，「雇主想聽(tīng)你的經(jīng)驗及實(shí)力，可以將自我介紹當作開(kāi)啟對話(huà)的前奏曲?！?/span>

? ? ? ?新人雖無(wú)工作經(jīng)驗，但面試時(shí)可緊扣大學(xué)生涯，藉由展現社團、干部經(jīng)驗，詳加說(shuō)明在其中學(xué)習到領(lǐng)導、分工、分配，與校方溝通協(xié)調等方面技能，有助于未來(lái)在職場(chǎng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調與舉辦活動(dòng)能力。如能提及實(shí)習經(jīng)驗、學(xué)術(shù)專(zhuān)業(yè)論壇、研究計畫(huà)等與職缺相關(guān)經(jīng)驗更是再好不過(guò)，可有效展現個(gè)人學(xué)習能力，「參加社群公益活動(dòng)的經(jīng)驗也很重要?！圭娢男壑赋?，一般公司肯定年輕人關(guān)注社會(huì )議題、參與慈善性社團，也在乎員工是否關(guān)注全方性議題。

? ? ? ?面試官不會(huì )太要求社會(huì )新人的硬實(shí)力，因此可展現個(gè)人自學(xué)能力，例如非本科系跨領(lǐng)域的求職者可提及大學(xué)時(shí)期系外選修及線(xiàn)上課程經(jīng)歷，即便與背景毫無(wú)相關(guān)，但能充分展現進(jìn)入新領(lǐng)域的積極性。

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? ? ? ? 面試前做足功課注意小細節提高好感度

? ? ? ? 求職者可在面試結尾時(shí)，針對公司或職務(wù)內容提出問(wèn)題，「問(wèn)問(wèn)題也是有技巧的，要展現對這份工作的積極性?！圭娢男劢ㄗh問(wèn)題最好連結工作，例如可詢(xún)問(wèn)該如何快速熟悉職務(wù)？建議看什么書(shū)、上哪些課程較容易上手？如何增強工作所需能力？或公司策略方向等，讓面試官感受求職者對錄取有高度期待。

除了面試內容需事前多作功課，儀態(tài)與穿著(zhù)也會(huì )影響面試官的印象，小編建議服裝可依據公司產(chǎn)業(yè)別、工作屬性決定，例如建筑公司可穿著(zhù)輕松簡(jiǎn)單的「極簡(jiǎn)風(fēng)」穿搭，企劃則可選擇亮麗、有朝氣的服裝、金融金控或顧問(wèn)相關(guān)工作則以端莊為主，如不確定公司風(fēng)格，也可上公司官網(wǎng)了解。

? ??「寧可正式也不要太隨便，許多新創(chuàng )公司說(shuō)可以很casual（休閑），但也不能穿短褲、拖鞋。 」穿著(zhù)至少要能表現重視這份工作的態(tài)度。

因應新冠肺炎疫情，許多建筑企業(yè)都選擇線(xiàn)上面試，線(xiàn)上面試已成趨勢，求職者除了可在鏡子前多練習回答；網(wǎng)路、硬件等設備也需事前先測試，避免因網(wǎng)絡(luò )訊號等問(wèn)題造成面試狀況百出，使面試官印象不佳。此外，「切記打斷面試官的問(wèn)題，因為網(wǎng)速仍有時(shí)間差，如果一直打斷對方，容易使對話(huà)破碎?！?/span>

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? ? ? ?面試三大NG要點(diǎn)：

? ? ? ?1. 切記不可遲到或無(wú)故缺席。（建筑企業(yè)抗議前三名）

? ? ? ?2. 面試不可事前沒(méi)做準備，對公司、職位一問(wèn)三不知。

? ? ? ?3. 不可批評前公司與同事，簡(jiǎn)單表達感謝即可。

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