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? ? ? ?一間建筑公司的人資經(jīng)理會(huì )依據該產(chǎn)業(yè)類(lèi)別與工作職位的性質(zhì)，對建筑人才求職者有不同的條件需求。但是筑招網(wǎng)小編認為，每位人資經(jīng)理其實(shí)也共享著(zhù)某些價(jià)值，并希望求職者能夠具備下列十項條件：

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? ? ? ?1. 懂得搜集并整理資訊

? ? ? ?求職者在搜集來(lái)自各方與這份工作有關(guān)的資訊后，能夠自行整理并做出結論，而非到面試時(shí)才詢(xún)問(wèn)主考官公司所提供的產(chǎn)品或服務(wù)內容、產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)、此職位的工作內容與所需具備的能力等等，因為這些訊息都能在網(wǎng)路上搜尋得到。

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? ? ? ?2. 考慮雇主的需求

? ? ? ?求職者能夠主動(dòng)思考雇主設立此職位的需求，可能是前一位在職者離職或被升官，也可能是雇主因事設人所開(kāi)放的新職缺。

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? ? ? ??3. 具備工作所需能力

? ? ? ?求職者知道自己該如何勝任這份工作，包括所需要的專(zhuān)業(yè)技能與個(gè)人特質(zhì)。

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? ? ? ? 4. 預想可能發(fā)生的情境

? ? ? ? 求職者可提前預想自己在碰到某些狀況時(shí)，該如何著(zhù)手處理并解決問(wèn)題，這可能是面試官會(huì )提出的情境題，回答得好能讓他/她對你留下深刻印象。

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? ? ? ? 5. 準時(shí)并做好準備

? ? ? ?求職者在面試當天，會(huì )準時(shí)抵達面試地點(diǎn)并做好充足準備，包括穿著(zhù)正式服裝、攜帶履歷表等。

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? ? ? ? 6. 取經(jīng)過(guò)去并展望未來(lái)

? ? ? ?求職者在面試時(shí)可以有邏輯并條理分明地敘述自己過(guò)去的就學(xué)與工作經(jīng)驗，并說(shuō)明在每個(gè)階段的學(xué)習與成長(cháng)，以及自己未來(lái)的愿景與目標。

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? ? ? ? 7. 自行解決工作細節問(wèn)題

? ? ? ? 面試官期待求職者已經(jīng)掌握工作相關(guān)的詳細資訊，并能靠自己解決可能發(fā)生的問(wèn)題，例如當你可以在網(wǎng)路上查詢(xún)通勤方式與路線(xiàn)時(shí)，就不需要在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)主考官了。

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? ? ? ? 8. 問(wèn)對問(wèn)題

? ? ? ? 詢(xún)問(wèn)有遠見(jiàn)與深刻見(jiàn)解的聰明問(wèn)題，也能使面試官對你刮目相看，并使你更了解工作內容與相關(guān)細節。

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? ? ? ? 9. 直接溝通

? ? ? ? 將你的問(wèn)題直截了當地攤在臺面上說(shuō)清楚，例如薪資待遇、工作時(shí)間等，這不須等到得到工作機會(huì )之后再協(xié)調。

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? ? ? ?10. 評估工作是否適合自己

? ? ? ?建筑人才在求職的每個(gè)階段都能做好詳細評估，包括這間建筑公司的工作條件是否適合自己、自身專(zhuān)業(yè)能力是否能夠勝任、該產(chǎn)業(yè)概況等等，避免到職后才后悔自己當初沒(méi)有做好功課。

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