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? ? ? ?精明的招聘經(jīng)理可以通過(guò)詢(xún)問(wèn)一些精心選擇的問(wèn)題，其中一些是行為面試問(wèn)題，來(lái)收集有關(guān)您的大量信息。 但是，盡管它們看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但實(shí)際上實(shí)際上是設計了一些方法，目的是使您揭示可能試圖隱藏的信息。換句話(huà)說(shuō)：他們是騙人的問(wèn)題。

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? ? ? ?你能告訴我有關(guān)你自己的事嗎？

? ? ? ?他們?yōu)槭裁匆獑?wèn)這個(gè)？他們要求確定候選人對職位的看法，以及他們如何自信地交流自己的技能。林工說(shuō)：“雇主希望聽(tīng)到候選人完成了功課?！?“如果這個(gè)開(kāi)端答案很弱，它可能會(huì )使其余的采訪(fǎng)陷入混亂，或者使采訪(fǎng)縮短?！?/span>

? ? ? ? 是什么使它棘手？它可能會(huì )誘使您談?wù)撃膫€(gè)人生活-您不應該這樣！林工說(shuō)：“大多數候選人并不精通這個(gè)問(wèn)題，因此他們可以從個(gè)人角度回答：'我有三個(gè)孩子，我已婚，等等。'

? ? ? ?他們在尋找什么反應？有針對性的答案將您的價(jià)值傳達給組織和部門(mén)。林工說(shuō)：“雇主希望聽(tīng)到您的成就，將其分解為兩到三個(gè)簡(jiǎn)短的項目符號答案，這將為面試定下基調?！?/span>

? ? ? ? 嘗試一下，來(lái)自林工：“由于我天生的分析問(wèn)題和快速查看解決方案的能力，我以出色的表現團隊而聞名?！?/span>

? ? ? ? 這句話(huà)告訴面試官，候選人具有分析能力，解決問(wèn)題的能力和領(lǐng)導能力，可以使他們扭轉業(yè)務(wù)績(jì)效。

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? ? ? ?您如何用一個(gè)詞形容自己？

? ? ? ?他們?yōu)槭裁匆獑?wèn)這個(gè)？李明說(shuō)，通過(guò)這句話(huà)，雇主將能夠評估你的性格類(lèi)型，你對自己的自我看法有多自信以及你的工作風(fēng)格是否適合這份工作。

? ? ? ?是什么使它棘手？這個(gè)問(wèn)題可能是一個(gè)挑戰，尤其是在面試的初期，因為您并不真正知道經(jīng)理正在尋找哪種性格類(lèi)型。泰勒說(shuō)：“在表達自我祝賀與自信之間，與謙虛與膽怯之間有一條很好的界限?！?“而且人們是多方面的，因此在自己身上貼上簡(jiǎn)短標簽似乎幾乎是不可能的。 ”

? ? ? ?他們在尋找什么反應？謹慎進(jìn)行。李明說(shuō)：“如果您知道自己可靠，專(zhuān)心致志，但喜歡您的朋友稱(chēng)贊您的聰明幽默的事實(shí)，那就堅持保守的做法?！?/span>

? ? ? ?如果您正在申請會(huì )計工作，那么一個(gè)字的描述不應是“創(chuàng )意”，并且如果它是藝術(shù)總監的職位，則不希望它是“守時(shí)”。

? ? ? ?李明說(shuō)：“如今，大多數雇主正在尋求在壓力，樂(lè )觀(guān)，誠實(shí)，可靠和敬業(yè)的精神上頭腦冷靜的團隊成員?！?/span>

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