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? ? ? ?在求職和轉職的過(guò)程中，透過(guò)建筑人才網(wǎng)或至企業(yè)官網(wǎng)尋找工作都是大家常用的求職渠道，但在求才市場(chǎng)上有一個(gè)特別供需的現象，企業(yè)覺(jué)得找不到好人才，人才覺(jué)得找不到好工作，獵頭/招募顧問(wèn)作為人才與企業(yè)間公正的第三方，對于求職者來(lái)說(shuō)，不僅是另一個(gè)有效的求職渠道，相較建筑人才網(wǎng)和主動(dòng)搜尋公開(kāi)招募的職缺，和獵頭合作對于求職者到底有哪些好處呢？

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? ? ? ?好處一：讓自己接觸到更多不一樣的機會(huì )、隱藏的職缺。

? ? ? ?許多好機會(huì )并不會(huì )在第一時(shí)間就出現在人力銀行上，你在網(wǎng)上看到公開(kāi)招募的職缺，往往在企業(yè)內部其實(shí)已經(jīng)歷一段漫長(cháng)的歷程了：

? ? ? ?Step1.公司因業(yè)務(wù)拓展，或新的產(chǎn)品計畫(huà)而有人才的空缺。

? ? ? ?Step2.部門(mén)主管決定需要招募新的人才加入。

? ? ? ?Step3.將需求告訴負責招募的HR，先在企業(yè)內部公告，尋覓是否有合適人選。

? ? ? ?Step4.招募的HR與部門(mén)主管確認JD，并對外發(fā)布。

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? ? ? ?以建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)為例，每位招募顧問(wèn)都有專(zhuān)精負責的領(lǐng)域。專(zhuān)注于負責建筑行業(yè)的顧問(wèn)，會(huì )勤于與各家企業(yè)保持聯(lián)系，通常在上述的第一～三步已經(jīng)提前掌握了公司的求才需求。另一方面，他的手邊也不會(huì )只這家公司的職缺，而是有所有與他合作的半導體企業(yè)所提供的職缺。

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? ? ? ?將獵頭／招募顧問(wèn)納入求職渠道的最大優(yōu)勢，在于獵頭／招募顧問(wèn)不只是線(xiàn)上的工具或平臺，必需要透過(guò)線(xiàn)下人與人真實(shí)的互動(dòng)，透過(guò)與求職者對談，了解與挖掘求職者深層的技能和需求（這里所談到的需求，包含了你對于產(chǎn)業(yè)、未來(lái)規劃、年薪、工作內容的期望。）對于求職者來(lái)說(shuō)，可以得到更精準的工作推薦。

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? ? ? ?好處二：得到突破同溫層的對話(huà)，更了解自己的市場(chǎng)競爭性。

? ? ? ?進(jìn)入職場(chǎng)后，在工作中交流的對象通常是同溫層的同事們，優(yōu)點(diǎn)是你會(huì )處在很舒適的環(huán)境中，彼此的想法、觀(guān)點(diǎn)、價(jià)值觀(guān)會(huì )很相近，也能在專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力上共同學(xué)習和提升。但在求才的市場(chǎng)中，你不能只善于與同溫層的族群對話(huà)，更需要學(xué)習與人溝通的能力。除了在自己所處的熟悉的環(huán)境中溝通外，也可以透過(guò)獵頭／招募顧問(wèn)這個(gè)資訊中心，分析產(chǎn)業(yè)資訊、了解自己的市場(chǎng)競爭性，進(jìn)一步向外拓展，了解認識不同領(lǐng)域、不同行業(yè)的人在想些什么，除了培養自己換位思考的能力，更能即時(shí)了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，以及是否需要增強的地方。

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? ? ? ?好處三：可以得到更多企業(yè)的內部資訊，并了解優(yōu)缺點(diǎn)。

? ? ? ?通常建筑招聘網(wǎng)站都會(huì )有職務(wù)介紹，但所透漏的訊息有限。獵頭時(shí)常需要與企業(yè)聯(lián)系，可以提供給求職者更多關(guān)鍵的資訊，不論是企業(yè)的組織架構、開(kāi)啟這個(gè)新職務(wù)是否具有什么樣的戰略意義、直屬主管的管理風(fēng)格、詳細的面試流程和關(guān)卡、團隊的氛圍和企業(yè)文化等。除了自己搜尋評價(jià)，你還可以得到來(lái)自獵頭客觀(guān)的優(yōu)缺點(diǎn)分析。

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? ? ? ?好處四：協(xié)助人選談到合適的薪資條件

? ? ? ?談到薪資的爭取，有些第一次接觸獵頭的求職者不太了解獵頭是否雙邊收費，是否會(huì )擠壓到自己的薪資。實(shí)際上，招募顧問(wèn)的商業(yè)模式是只向合作的企業(yè)收取顧問(wèn)費，并不會(huì )對你的薪水造成影響。因此如果能夠根據你的實(shí)力替你談到理想的薪資，對獵頭和人選來(lái)說(shuō)都是雙贏(yíng)！

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? ? ? ?如何和獵頭合作

? ? ? ?保持開(kāi)放的心態(tài)和信任的獵頭分享自己對于工作的詳細期望，有助于在企業(yè)開(kāi)出職缺時(shí)，獵頭會(huì )第一個(gè)想起你。

? ? ? ?保持聯(lián)系每半年更新一次自己的履歷，不僅能即時(shí)了解知道自己的市場(chǎng)價(jià)值，也為自己增加多一些機會(huì )。

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