低工資的國企和高工資的私企，如果回到剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)，我的回答肯定是去高工資的私企。但經(jīng)歷了國企私企等不同企業(yè)的工作經(jīng)驗并擁有一定的社會(huì )經(jīng)驗之后，現在很負責任的回答是去國企更好。

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　　首先我們生活的國家是中國(如果我們生活的國家是美國，這個(gè)問(wèn)題應該很簡(jiǎn)單，因為美國以私有制為主，通常私有企業(yè)比政府部門(mén)的薪酬更高，有能力的人更喜歡去私營(yíng)企業(yè)工作發(fā)展)，中國的經(jīng)濟制度是社會(huì )主義經(jīng)濟制度 ，生產(chǎn)資料的社會(huì )主義公有制，即全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制。 因此國企等公有制企業(yè)是我國經(jīng)濟的主體。 中國的民營(yíng)、個(gè)體經(jīng)濟業(yè)主蓬勃發(fā)展，也成就了很多偉大的私營(yíng)企業(yè)，比如阿里巴巴、騰訊、萬(wàn)達集團等其規模已經(jīng)超過(guò)同行業(yè)的國有公司。

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　　這些私營(yíng)企業(yè)雖然非常優(yōu)秀偉大，但去偉大的公司工作未必適合普通人。不管是否承認，這個(gè)社會(huì )上大多數人最終是個(gè)普通人。普通人的生活需要穩定，穩定的生活需要穩定的工作。 中國的法制非常不健全，導致很多私營(yíng)企業(yè)不遵守國家勞動(dòng)合同制度，經(jīng)濟蕭條時(shí)私企裁員比較多，并且越是職位高、工資高的人裁員可能性越大。 有些甚至不給員工交養老、住房公積金等。 因此私企的高工資有更高的風(fēng)險，國企的工資低但經(jīng)濟不好時(shí)不至于沒(méi)有了收入。 通俗解釋就是私企工作你一年賺30萬(wàn)，可能公司隨時(shí)會(huì )解雇你。而國企可能一年工資10萬(wàn)，但畢竟穩定，收入不會(huì )中斷。 如果你將來(lái)買(mǎi)了房子有了孩子，還有父母需要照顧，你就知道一份穩定的收入對于自己家庭的重要意義。

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　　第二看一下中國不同體制中的平均工資。以北京為例：根據北京市統計局發(fā)布的數據， 2016北京城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為119928元，北京城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65881元。這個(gè)數據直接告訴我們北京私有制企業(yè)工作的人們年平均工資比公有制企業(yè)工作的人們年平均工資低54047元。 北京公有制企業(yè)年平均工資為私有制企業(yè)的近兩倍。

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　　當然私有制企業(yè)高管的工資非常高，比如前段時(shí)間受聘于中國恒大的任澤平，年薪1500萬(wàn)元。 但是你能確保自己能做到任澤平那樣的高管，拿到那樣的年薪嗎?如果私營(yíng)企業(yè)去掉這些高管的收入，普通員工的平均收入更低。

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　　第三人是社會(huì )動(dòng)物，除了金錢(qián)之外，社會(huì )地位也很重要，如果在國企發(fā)展，努力工作，長(cháng)期看來(lái)不少堅持下來(lái)的人最后都獲得了提升。 雖然國企的晉升非常緩慢，但畢竟穩定，有些私企十年、二十年后是否存在都難以確定。 國企可能某些住房、公司食堂等各種隱性福利更多一些。 國企同事之間的關(guān)系也比私企同事關(guān)系更為融洽一些。

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　　最后長(cháng)沙與深圳的房?jì)r(jià)差距這個(gè)就不必細說(shuō)了。北上深這些城市經(jīng)過(guò)高速發(fā)展，房?jì)r(jià)漲幅非常大，如果沒(méi)有來(lái)自父母的財務(wù)資助，14萬(wàn)元的薪水多久可以買(mǎi)得起房子?

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　　從概率和常識角度得出的結論比較適合普通人做決定參考，但是我們也要知道，永遠會(huì )有人出類(lèi)拔萃，脫穎而出，或許你會(huì )是未來(lái)年薪1500萬(wàn)的任澤平。 但是這個(gè)概率很小很小，普通人更需要根據自己的實(shí)際情況作出決定。