職場(chǎng)的忌諱要依環(huán)境而言，有些本應忌諱的方面，它確在某個(gè)環(huán)境里十分適用，而在某種環(huán)境它又會(huì )四處碰壁，我只能從正常的環(huán)境簡(jiǎn)單列舉幾點(diǎn)職場(chǎng)要忌諱的方面。

?

?

　　1.不要在任何同事面前抱怨別的同事

　　這個(gè)是最基本的了，我職場(chǎng)小白的時(shí)候，就曾經(jīng)吃過(guò)類(lèi)似的虧，我們公司有一個(gè)同事，跟她溝通比較困難，我聽(tīng)好幾個(gè)人抱怨過(guò)她，然后有一次也是和其中抱怨過(guò)她的一個(gè)同事聊天，我也抱怨了兩句，心想：大家都說(shuō)過(guò)她嘛，所以心理壓力沒(méi)那么大。

　　誰(shuí)知，不知道怎么傳到她耳朵里，她又是那種喜歡和別人對質(zhì)的人，就跑來(lái)跟我對質(zhì)，弄得很尷尬，幸虧沒(méi)多久她就辭職了。

　　就是從那一次以后，學(xué)會(huì )了不要在同事面前抱怨別的同事，倒不是說(shuō)怕什么，但是，當職場(chǎng)人際關(guān)系不明了或你自己不是很了解的時(shí)候，對任何人的抱怨，都是在給自己挖坑。

　　即便你對你們公司的站隊都很熟悉，也不要亂抱怨，站隊這件事還是不牢靠的。

?

　　2.不要向同事過(guò)度暴露自己的隱私

　　職場(chǎng)和生活一定是要有一條界限的，這條界限在哪兒呢?其實(shí)也就是話(huà)題的界限，就是：在職場(chǎng)上聊自己的私事，可以聊到什么程度。

　　這個(gè)怎么把握呢?我自己的原則是：

　　多說(shuō)家人的好，避免跟同事抱怨自己的家人;

　　關(guān)于收入等敏感問(wèn)題不提;

　　家丑不外揚;

　　聊到的家庭話(huà)題是上至領(lǐng)導下至普通員工都可以聊的;

　　......

　　只要本著(zhù)這些原則，就不會(huì )越線(xiàn)很多，這樣做也是給自己一個(gè)可進(jìn)可退的位置，不讓自己過(guò)于被動(dòng)。

?

　　3.說(shuō)話(huà)做事不要太絕對，凡事給自己留點(diǎn)余地在職場(chǎng)中是非常必要的。

　　我們公司以前的領(lǐng)導，做事非常絕對，所以，只過(guò)了兩年，他就成了我們的前領(lǐng)導。

　　他在我們公司的時(shí)候，和一個(gè)同級別的領(lǐng)導不對盤(pán)，明里暗里針對人家，后來(lái)沒(méi)過(guò)多久，對方找到了一個(gè)機會(huì )，動(dòng)用了更上一級的關(guān)系，他的日子就不好過(guò)了，最后就辭職了。

　　其實(shí)不光是領(lǐng)導，同事之間也是一樣的，說(shuō)話(huà)做事都不要太絕對，記得隨時(shí)給自己留后路。

　　當然，這里我再強調一下，礙于篇幅關(guān)系，這里只是列出了大部分情況下、適用于大部分公司的交往忌諱，肯定無(wú)法包含所有情況。

　　但我覺(jué)得，注意好這三方面，在職場(chǎng)上的人際交往至少不會(huì )出什么太大問(wèn)題。