全職建筑行業(yè)獵頭推薦建筑人才工作流程是怎樣的？作為一個(gè)建筑行業(yè)全職獵頭如何合理安排推薦人才的流程，下面小編帶大家了解下，全職獵頭推薦建筑人才工作流程? 這六大步驟必不可少！

全職獵頭推薦建筑人才工作流程

第一了解建筑企業(yè)需要的建筑人才，第二明白建筑企業(yè)選人的范圍，第三搜尋建筑人才，第四開(kāi)始接觸建筑人才，第五確定建筑人才。

建筑行業(yè)全職獵頭工作具體流程如下：

步驟一，分析、評估客戶(hù)需求
對客戶(hù)的建筑企業(yè)文化、歷史、工程項目、管理風(fēng)格有透徹的了解，與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶(hù)共同對空缺建筑崗位進(jìn)行分析，總結該建筑崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。

步驟二，制訂并實(shí)施獵尋方案
根據建筑行業(yè)獵頭對客戶(hù)所處行業(yè)的認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。依據所搜尋方案，利用人才數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

步驟三，篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

步驟四，面試、評估候選人
依據專(zhuān)為此崗位編制的測評指標對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、工作成就、長(cháng)處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫(xiě)評估報告，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。

步驟五，推薦候選人并安排面試
將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給建筑企業(yè)，根據建筑企業(yè)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

步驟六，咨詢(xún)與跟蹤服務(wù)
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺(jué)得非常滿(mǎn)意。獵頭對建筑企業(yè)的保證期一般在三個(gè)月，如果三個(gè)月之內，被錄用的候選人離職或者企業(yè)不滿(mǎn)意，建筑行業(yè)獵頭要重新為企業(yè)尋找候選人。