職場(chǎng)的套路其實(shí)有很多種，筑招網(wǎng)小編的回答是沒(méi)有最深的，只有更深的，有時(shí)候可能只是一些經(jīng)濟上的損失，但有時(shí)候可能會(huì )斷送你的職業(yè)生涯，下面，簡(jiǎn)單說(shuō)下幾種小編遇到或是聽(tīng)朋友說(shuō)到的案例。

　　1.招聘陷阱

　　不知你是否經(jīng)歷過(guò)，入職短短一個(gè)多月便會(huì )被辭退的事情，而你本身并沒(méi)有做錯什么，這種就是典型的為節省人力成本，給職位設定一個(gè)試用期，在這期間工資很低，轉正后收入又很高，把你吸引過(guò)去后，又在轉正之前使用各種理由將你辭退，這樣既能獲得廉價(jià)勞動(dòng)力，又能把一些基礎的臟活累活全干了。

　　舉一個(gè)我親身經(jīng)歷過(guò)的例子，上學(xué)實(shí)習時(shí)面試一家公司被告知，需先做外圍宣傳，也就是發(fā)傳單之類(lèi)的工作，工資少的可憐，但只要堅持30天，便可以轉正，在做了有大概20天的時(shí)候，發(fā)現一起來(lái)的很多人都被莫名其妙辭退了，后來(lái)問(wèn)了學(xué)校老師，才知被套路了，雇一個(gè)臨時(shí)工發(fā)傳單，比一個(gè)兼職要便宜的多，最后果斷選擇辭職。

　　2.培訓洗腦

　　這一點(diǎn)尤其是年輕人，剛入職的時(shí)候，除了一些基本的業(yè)務(wù)培訓外，還會(huì )組織你參加所謂的拓展培訓，還美其名曰搞好團建，增加凝聚力，成就你我他，可是在這些冠冕堂皇的口號背后，卻是一種洗腦過(guò)程，比如他會(huì )告訴你如何成功，給你講一些看似有道理，但卻根本經(jīng)不起推敲的故事案例，從而讓你像打了雞血一樣玩命工作，甚至為此不惜欺騙客戶(hù)，甚至做出違法的事情來(lái)。

　　3.言多必失

　　在職場(chǎng)上，一定記得不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不多，比如有同事問(wèn)你明年你還來(lái)不來(lái)?你這個(gè)月工資發(fā)了多少?你覺(jué)得某某領(lǐng)導怎么樣等等，面對這些問(wèn)題，如果不是特別信任要好的同事，盡量選擇中性一些的回答，因為，你永遠不知道你一時(shí)隨意的回答會(huì )出現什么樣的后果，我就有過(guò)這樣的經(jīng)歷，當時(shí)想也沒(méi)想的說(shuō)完之后，沒(méi)想到不到兩天，領(lǐng)導就知道了，那叫一個(gè)悲劇。

　　案例：針對你這個(gè)月工資發(fā)了多少?，你可以選擇下面的回答方式。

　　回答1：你發(fā)了多少?(用反問(wèn)的方式讓對方先回答)

　　回答2：別提了，還不夠交房租呢，下班準備看場(chǎng)電影放松下，這個(gè)電影你感覺(jué)咋樣?(用失望情緒讓對方不再追問(wèn)，同時(shí)叉開(kāi)話(huà)題)

　　另外，對于同事讓你協(xié)助的工作，一定要量力而為，如果自己有時(shí)間，能夠勝任，適當幫忙一下也無(wú)可厚非，可如果是自己不擅長(cháng)的，盡量委婉拒絕，因為你不知道對方的目的是什么，曾經(jīng)老板開(kāi)會(huì )給部門(mén)經(jīng)理安排工作，經(jīng)理找到我做，結果沒(méi)有做到他們預期的結果，后來(lái)所有的責任全都是我的，經(jīng)理還在老板面前把我數落一頓，人家一點(diǎn)事沒(méi)有。

　　總結：職場(chǎng)上勾心斗角的事情很多，團隊規模越大的地方，套路也就越多，總之一句話(huà)，在做好自己工作的前提下，利用職場(chǎng)做多元化積累，比如工作經(jīng)驗，結交朋友，拓展人脈等等。