如何處理好職場(chǎng)關(guān)系，是每一個(gè)職場(chǎng)小白或職場(chǎng)老炮都曾經(jīng)困擾過(guò)的話(huà)題。無(wú)論是上下級關(guān)系還是平級同事關(guān)系，都需要你花心思來(lái)處理。想要在職場(chǎng)中游刃有余，風(fēng)生水起，人緣口碑至關(guān)重要。面對復雜的職場(chǎng)關(guān)系，堅持做到以下幾點(diǎn)，基本可以避開(kāi)雷區。

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　　一、做好本職工作，平等待人。

　　職場(chǎng)是特定的工作環(huán)境，在職場(chǎng)里首先要認清自己的位置。盡職盡責完成自己的本職工作。待人以誠是最基本的原則，無(wú)論上級領(lǐng)導還是平級同事要做到平等對待。如果你是看人下菜碟的人，長(cháng)此以往必失人心。

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　　二、善于溝通，換位思考

　　及時(shí)和上級領(lǐng)導溝通匯報自己的工作和感悟，或取即時(shí)反饋，跟領(lǐng)導步調一致。與同級別的同事對接溝通工作進(jìn)度，以免造成因溝通不暢所帶來(lái)的麻煩。人們觀(guān)察問(wèn)題時(shí)，往往習慣從自己的角度出發(fā)，只考慮自己的利益情緒，如能多溝通，能換位思考，既能讓團隊關(guān)系和諧，又能保證項目進(jìn)度順利進(jìn)行。

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　　三、控制情緒，不要輕易抱怨

　　同事之間互動(dòng)交往有歡樂(lè )也會(huì )有困擾。保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)與同事互動(dòng)，會(huì )給人帶來(lái)舒暢的感覺(jué)。樂(lè )觀(guān)的心態(tài)能化解很多職場(chǎng)的矛盾。不要在職場(chǎng)中隨意向他人傾訴抱怨領(lǐng)導的問(wèn)題或公司的問(wèn)題。有人的地方就有江湖，事不要做絕，話(huà)不要說(shuō)死，不要因為你的原因給組織傳遞出負面情緒。

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　　四、學(xué)會(huì )贊美他人

　　當同事獲得好的業(yè)績(jì)或受到獎勵時(shí)，不要心生妒忌，真誠地發(fā)自?xún)刃牡厝ベ澝浪?，“贈人玫瑰，手有余香?！蹦愕馁澝罆?huì )讓對方充滿(mǎn)能量，同時(shí)也會(huì )為你自己贏(yíng)得眾人欣賞。

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　　五、心懷感恩，待人誠懇。

　　對領(lǐng)導和同事心懷感恩。感激生命里遇到的一切，即使是苦難失敗也是給你帶來(lái)了成長(cháng)的機會(huì )，磨練了自己的意志。