新的一年來(lái)臨，過(guò)年后又是一場(chǎng)新的求職大戰!正考慮轉換跑道、或是正在求職的你，可能手上有2個(gè)(以上)的選擇，那么究竟應該依據哪些項目來(lái)考慮是否要進(jìn)入一家公司呢?以下5點(diǎn)提供參考!

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　　1.不要只看薪水高低

　　除非本身急需用錢(qián)，或是需要負擔全家生計，也就是你對于錢(qián)有很大的需求，那么「薪水高低」一定是第一條件。但是對于沒(méi)有經(jīng)濟壓力的人來(lái)說(shuō)，當你「只為錢(qián)」而選擇一份工作時(shí)，除非你對這項工作很有興趣，不然多半是在耗損自己的活力與時(shí)間。如果你不太喜歡這份工作，那么每天上班的動(dòng)力就只剩下錢(qián)，會(huì )非常痛苦。

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　　2.想想那個(gè)面試你的人

　　面試官通常是你的主管或老板，也代表著(zhù)他是你進(jìn)公司后會(huì )很常接觸的人。先不論一家公司的好壞，你得想想，如果要你每天面對這樣的主管、老板，你是否可以接受?公司那么大，你或許不會(huì )每個(gè)人都接觸到，但一定會(huì )接觸的就是同部門(mén)的同事、幫你打考績(jì)的主管、吩咐你事情的老板…這些近在眼前的人們在面試時(shí)是否讓你感覺(jué)不錯?想與他們一起共事?

　　【小提醒】面試不是只有公司在挑人，同時(shí)面試者也在評估公司。

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　　3.福利&升遷制度

　　福利與升遷，跟薪水一樣重要。當你在一家公司待了3年左右，要是福利一直不好、升遷沒(méi)你的份，那絕對會(huì )讓你萌生想離職的念頭。努力沒(méi)被看到絕對是讓人氣餒的事，因此你得想想「升遷」對你來(lái)說(shuō)是否重要? 這個(gè)職位的發(fā)展性在哪? 會(huì )往上升呢? 還是一輩子都是持平?

　　【小提醒】有些公司會(huì )說(shuō)「我們沒(méi)有升遷，但有加薪」，那你更要好好考慮! 加薪是加多少? 因為沒(méi)有升遷而是加薪，加的幅度能有多少? 還有，當你進(jìn)公司10年，都沒(méi)有升遷，其他資歷比你淺的人卻往上升，職位比你高，這樣你可以接受嗎? 「我們沒(méi)有升遷，但有加薪」這句話(huà)本身就有風(fēng)險，一定要好好想想。

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　　4.年紀&未來(lái)

　　通常過(guò)了30歲，人們大多會(huì )選擇固定下來(lái)，不再對工作做太大的變動(dòng)(當然也是有少數人想做出改變)。審視自己的年紀，以及未來(lái)，假如你現在20幾歲，那么能夠讓你學(xué)習到許多能力的工作可能是首選; 假如你現在30幾歲，那么稍微有點(diǎn)位階，需要帶領(lǐng)團隊的工作可能是首選。你可以想想30、40、50歲時(shí)的你會(huì )在哪? 哪個(gè)職位? 哪個(gè)位階? 做什么樣的事? 而你現在選擇的工作能夠符合你希望的未來(lái)嗎? 不用描繪得很仔細也沒(méi)關(guān)系，有個(gè)大概的方向即可。

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　　5.環(huán)境&同事

　　環(huán)境跟同事一樣重要，你可以回想當你面試走進(jìn)那間公司時(shí)，是什么感覺(jué)? 你想要在這樣的環(huán)境工作嗎? 同仁們看起來(lái)如何? 因為那可能就是你將來(lái)的樣子。那樣的環(huán)境是否很吵雜? 還是同事都相處得很歡樂(lè )，有說(shuō)有笑? 雖然好同事可遇不可求，但「同事」也有可能是影響你去留的因素，如果好相處也許你會(huì )待久一點(diǎn)，難相處也許一下就讓人想走了。

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　　結論

　　以上5點(diǎn)提供參考，最終選擇權還是在自己手上，最重要的還是想想「你想要什么」、「你希望有什么樣的工作環(huán)境與同事?」。