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　　為什么建筑設計師從業(yè)者過(guò)剩，設計院卻勞動(dòng)力短缺?小編看到某站上很多人在討論這個(gè)問(wèn)題，今天跟大家聊聊自己的看法：

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　　1.淘汰低學(xué)歷，高學(xué)歷人才儲備不足

　　現在教育水平普遍提高，建筑設計師在職者幾乎都是本科及以上的教育水平。然而，我國有一部分的建筑設計師只有高職、中專(zhuān)的教育水平。本科以上的建筑設計師解決問(wèn)題的能力比高職、中專(zhuān)的設計師要強很多。無(wú)論是理論知識儲備，還是操作邏輯，本科生都比較強。所以，過(guò)剩的從業(yè)者很可能是高職、中專(zhuān)學(xué)歷的設計師。

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　　2.設計院縮減成本

　　比如今年疫情影響，設計院為了縮減成本，過(guò)量裁員，導致失業(yè)建筑設計師增多，在職員工工作壓力增大。

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　　3.設計院機制混亂

　　設計院機制混亂體現在：很多人信奉“建筑行業(yè)越老越吃香”這句行內名言，企業(yè)內部老員工冗余，薪資過(guò)高，導致不夠成本招聘更多年輕員工，而設計院內部年輕員工的工作量是老員工的兩倍以上，常常不能按時(shí)完成項目，這就體現出勞動(dòng)力不足。

　　如果設計院淘汰機制不完善，終究會(huì )成為老員工養老會(huì )所，也沒(méi)有辦法為更多年輕從業(yè)者提供就業(yè)機會(huì )。

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　　4.從業(yè)者各方面能力差，設計院無(wú)法接納

　　一般待業(yè)的從業(yè)者都有一個(gè)相同的特點(diǎn)，就是專(zhuān)業(yè)能力差。但是影響一個(gè)人是否能就業(yè)的因素有很多，比如適應環(huán)境能力差，無(wú)法融入企業(yè)文化;調節能力差，無(wú)法平衡工作和生活，每天上班只想著(zhù)下班;沒(méi)有上進(jìn)心、對工作不負責。

　　以上這幾個(gè)缺點(diǎn)，都可能成為設計院無(wú)法接納的關(guān)鍵，又或者這類(lèi)型的人太多，導致設計院對新人失去了信心，寧愿讓公司員工加班加點(diǎn)，也不招人。

　　所以從業(yè)者應該想想自身的問(wèn)題，然后盡力改正，才能擁抱更多就業(yè)機會(huì )。