對于今年來(lái)說(shuō)，不只是建筑行業(yè)難，各行各業(yè)都很難。因為這幾年社會(huì )的高速發(fā)展，建筑行業(yè)招聘累積了不少問(wèn)題。今天筑招網(wǎng)小編跟大家分析一下建筑行業(yè)招聘難的原因!

　　1.對人才條件要求高

　　每個(gè)建筑企業(yè)都想要引進(jìn)211、985的人才，但是這類(lèi)人才畢竟占人才市場(chǎng)的少數。如果企業(yè)降低招聘門(mén)檻，或許能改善這一情況。

　　2.只從成本考慮，公司無(wú)系統管理

　　有些建企為了節約成本，只招聘應屆生，但是企業(yè)內部又沒(méi)有系統性的培訓，在晉升機制和員工職業(yè)規劃上沒(méi)有明確方向，不僅招不進(jìn)人才，員工留存率還很低。

　　3.缺乏人源規劃和招聘計劃

　　在人員管理方面，很多企業(yè)缺乏詳細的人力資源計劃，一般采取的辦法是哪個(gè)崗位缺人，招聘一個(gè)補充上就行，沒(méi)有長(cháng)遠整體規劃，隨意性很大。

　　同時(shí)由于時(shí)間的倉促，往往對所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時(shí)完成預定目標，在崗位上不能充分發(fā)揮其作用，造成財力、物力、人力浪費。

　　4.應屆生逃避就業(yè)壓力

　　很多應屆生為了逃避就業(yè)壓力，選擇出國深造或者考研，導致人才市場(chǎng)儲備不足。

　　5.HR不夠專(zhuān)業(yè)

　　目前各行各業(yè)都存在的一個(gè)問(wèn)題就是，HR的專(zhuān)業(yè)度不高，對于招聘方面不夠熟練，無(wú)法弄清用人部門(mén)的需求。