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　　職場(chǎng)上分成兩種人，一種是為了賺錢(qián)而上班的人，另一種則是為理想而工作的人，而對于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，則有不少人是為了理想找工作。

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　　不過(guò)，或許是因為經(jīng)驗不足的關(guān)系，職場(chǎng)新人容易掉入公司的暗黑陷阱之中。為此小編想給即將步入職場(chǎng)的讀者一些建議，你們可能會(huì )遇到的陷阱有哪些，以及求職前必須要問(wèn)清楚的問(wèn)題，避免進(jìn)入職場(chǎng)才發(fā)現與你期待的有落差喔!

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　　1.求職前，你必須了解的問(wèn)題

　　首先我們想先介紹求職前，你需要對該公司的基本認識，例如公司的正式名稱(chēng)是什么?有無(wú)確實(shí)的電話(huà)和地址?我們建議你可以先上網(wǎng)了解公司的經(jīng)營(yíng)項目、登記狀況，注意負責人姓名、員工人數、實(shí)收資本額等資訊，也可以找各機關(guān)單位的網(wǎng)站確認他們是否為合法公司，避免自己進(jìn)入到財務(wù)或名聲有狀況的單位。

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　　至于在面試的過(guò)程中，如果對方要求你當場(chǎng)提供個(gè)人證件和銀行帳號，甚至需要先簽約、付保證金及買(mǎi)公司產(chǎn)品等配備，則很有可能是遇上詐騙集團了!記得不簽名、購買(mǎi)和付費的原則，若是他們無(wú)論如何都要你先付錢(qián)才能順利上班的話(huà)，那么這絕對是有問(wèn)題的公司，可別輕易遭騙。

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　　2.不只是公司選你，你也在選公司

　　在求職前，你已經(jīng)確認這家公司為正派經(jīng)營(yíng)，安心到了面試的關(guān)卡時(shí)，除了被當作審核的那一方之外，當被問(wèn)到「你有什么問(wèn)題想問(wèn)?」的時(shí)候，千萬(wàn)要把握機會(huì )，詢(xún)問(wèn)招聘職位的相關(guān)問(wèn)題。舉例來(lái)說(shuō)，你可以表示想了解組織的規模與架構，因為這也連帶影響到部門(mén)的KPI等問(wèn)題。

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　　另外，在求職時(shí)也得問(wèn)清楚自己在團隊的角色職責是什么，像是「這個(gè)職位實(shí)際上的每日職責為何?」借此分析此工作需要具備的技能，也能幫助自己更容易進(jìn)入工作狀況。而無(wú)論是什么規模的公司，都應該要有透明化的升遷制度，因此在面試時(shí)，建議可以詢(xún)問(wèn)面試官「此職位的晉升制度是什么?」除了能讓對方感受到你對職涯的積極之外，同時(shí)也能讓你明白這家公司是否重視員工。

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　　求職時(shí)要把握為自己探索可能性的機會(huì )，所以我們也建議你詢(xún)問(wèn)「公司未來(lái)想達到的目標是什么?」新人找工作除了要能結合自身興趣，最好還能符合個(gè)人性格，并且為有前景的公司是最理想不過(guò)的了!因此為了能遇到志同道合的伙伴，了解該公司未來(lái)期望達到的目標和策略方向，更能讓自己樂(lè )在工作。除此之外，面試時(shí)也需要問(wèn)關(guān)于應聘職位的「階段性目標」為何?藉由面試官的回答，判斷該公司和主管對這個(gè)職位的期望是什么，使你更好掌握未來(lái)在職場(chǎng)上能發(fā)揮的機會(huì )。

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　　看完以上的建議后，我們還想跟職場(chǎng)新人提醒：不要只會(huì )等待機會(huì )，而是要創(chuàng )造機會(huì )。求職是一條艱辛的道路，不只是公司在選你，你同時(shí)也在選公司。新鮮人的求職地雷多，可別陷入先求有再求好的迷思，認真為自己的未來(lái)打算吧!