職場(chǎng)上升遷從來(lái)不是件容易的事，有時(shí)花上幾個(gè)月，有時(shí)甚至需要好幾年。

　　然而，升遷不是埋頭苦干就好，而是要選對方向努力。杰克韋爾奇管理學(xué)院聯(lián)合創(chuàng )辦人、著(zhù)名商業(yè)記者、電視評論員和公眾演說(shuō)家Suzy Welch 分析兩點(diǎn)關(guān)鍵小撇步能幫你仕途順遂，比別人早一步升遷。

　　1.做得比份內的事還多一點(diǎn)

　　你曾有過(guò)只做份內的事情，其他一概不管的想法嗎?如果有，請舍棄它。

　　在職場(chǎng)上只做份內的事情固然沒(méi)有任何道德瑕疵，但如果你想升遷就另當別論了。Suzy Welch 強調想升遷，只做份內的事是不夠的?，F在這個(gè)時(shí)代，能夠臨機應變的快決策人才比起一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作的人更具吸引力。完成份內的事變成理所當然，要讓你和團隊受到老板、客戶(hù)注意，超出預期就是一種必須達到的標準。

　　你應該將每一次的任務(wù)視為一次機會(huì )，透過(guò)這個(gè)機會(huì )展現出能力。例如老板要求你們研究一間同業(yè)的競爭公司，你不該只分析公司的財務(wù)狀況和規劃走向等基本架構，重點(diǎn)在除此之外，你還分析了什么樣的客戶(hù)會(huì )被這類(lèi)型的公司吸引。

　　2.外頭出糗也會(huì )成為升遷罩門(mén)

　　在公司里你是你，但請注意走到外面你的一舉一動(dòng)、一言一行都代表著(zhù)公司，任何負面行為都會(huì )對公司、老板造成負面影響。千萬(wàn)不要做出丟臉的事情讓老板替你收爛攤子，就算你優(yōu)秀到值得老板出面善后，但一個(gè)輕率的舉動(dòng)就會(huì )讓業(yè)界改變對企業(yè)的目光。長(cháng)久下，人們會(huì )因不專(zhuān)業(yè)為由不再尋求合作機會(huì )，而這時(shí)對公司來(lái)說(shuō)是個(gè)負擔的你，還有機會(huì )升職嗎?

　　職場(chǎng)升遷沒(méi)有一個(gè)公認的公平性，而環(huán)境改變也可能轉換公司需要的人才類(lèi)型。瞬息萬(wàn)變的社會(huì )中，基層員工也被要求擁有跨領(lǐng)域才能，若只是單才，便容易被放在角落，不被重視。

　　總歸老話(huà)一句，努力要朝向對的方向跑，否則沖得再快也是枉然。而至少多注意上述兩點(diǎn)，你也能在老板眼中顯得特別。