某建筑工程總公司日前在招聘現場(chǎng)打出了“8~15萬(wàn)元招聘注冊建造師”的招牌。這家公司公司以科威特及中國香港地區等地的工程為主要陣地，對工程總承包管理和施工管理者的素質(zhì)要求極高。從這家公司這幾年的求才經(jīng)歷看，直是“曲高和寡”。因此，這次這家公司不惜開(kāi)出相當于總經(jīng)理級別的薪酬，招募高級人才。供需信息不對接，建筑業(yè)人才當然不能有效地配置和流動(dòng)起來(lái)，人才斷層不可避免。

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1、崗位職責

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(1)負責建筑設計管理、進(jìn)度控制、設計優(yōu)化及投資控制、設計及施工綜合；

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(2)負責協(xié)調設計單位，制訂合同及計劃，督促、審閱設計圖紙，控制工作進(jìn)度；

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(3)聯(lián)系、考察設計單位，綜合判斷設計水平；

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(4)協(xié)調公司內部部門(mén)與設計單位之間的圖紙往來(lái)，控制圖紙質(zhì)量；

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(5)在項目實(shí)施過(guò)程中，進(jìn)行設計圖紙和施工的監控、審核、修正、調整。

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2、職位要求分析

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(1)7年以上豐富的工作經(jīng)驗，建筑學(xué)、城市規劃等專(zhuān)業(yè)正規院校大學(xué)本科以上學(xué)歷;

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(2)具有設計院、房地產(chǎn)公司等相關(guān)單位從事建筑規劃設計工作3年以上工作經(jīng)驗；

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(3)全面了解建筑規劃設計各方面的知識，熟知房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)發(fā)部門(mén)的各工作環(huán)節;

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(4)熟練操作計算機及 AutoCAD、 Photoshop等專(zhuān)業(yè)軟件的使用。

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在供需兩旺的情況下，企業(yè)招不到人才，很可能是招聘形式和環(huán)節出了問(wèn)題?？v觀(guān)全國的建筑企業(yè)，過(guò)去一直對低層次的施工、管理人員需求旺盛近兩年，建筑節能、建筑技術(shù)革命等概念的提出，使企業(yè)對高層次人才的需求急劇膨脹。建筑企業(yè)選擇到普通招聘會(huì )“搜才”的模式顯然已不合時(shí)宜。改變招聘求職方式，到具備專(zhuān)業(yè)性的網(wǎng)站去招聘求職是企業(yè)和求職者考慮的一種出路和途徑。

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