建筑人才市場(chǎng)需求量大，但是人才卻非常欠缺，因此很多建筑企業(yè)發(fā)布招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷投遞量低，這是HR業(yè)界內不爭的事實(shí)。雖說(shuō)簡(jiǎn)歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會(huì )有幾個(gè)合適的人。那么，建企HR如何提高招聘信息展現量，從而增加投遞量？

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　　1.選擇合適的建筑招聘網(wǎng)站

　　同樣是建筑行業(yè)，但是不同的公司、職位有著(zhù)不同的特點(diǎn)。與此同時(shí)，不同招聘網(wǎng)站也有著(zhù)不同的優(yōu)勢。

　　比如說(shuō)：高端建筑人才招聘，可以選擇建筑獵頭幫助招聘;中低建筑人才招聘，招聘網(wǎng)站如筑招網(wǎng)、325建筑網(wǎng)會(huì )是不錯的選擇。

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　　2.設置精準、全面的關(guān)鍵字

　　一般情況下，求職者在網(wǎng)站搜索職位的時(shí)候，往往會(huì )搜索關(guān)鍵字，那么可以肯定的說(shuō)：公司設置的職位關(guān)鍵字與求職者搜索的關(guān)鍵字匹配精準度越高，企業(yè)的招聘資訊就會(huì )越顯示在前面，求職者點(diǎn)擊查看的幾率就越高，投遞簡(jiǎn)歷的幾率也越大。

　　而且，職位關(guān)鍵字越全面，被搜索的概率也就越高，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越多。這就要企業(yè)在發(fā)布職位的時(shí)候，要站在應聘者的角度去考慮，他們在搜索職位的時(shí)候會(huì )用哪些關(guān)鍵字來(lái)搜索，而這些關(guān)鍵字，也許就是他們所關(guān)注的重點(diǎn)。因此，職位關(guān)鍵字不僅要精確，也要全面。

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　　3.重新發(fā)布、一個(gè)職位多個(gè)名稱(chēng)

　　對于一般性的建筑招聘網(wǎng)站而言，重新發(fā)布的效果和發(fā)布新職位的作用是一樣的，都可以起到提升流覽量的作用;與此同時(shí)，一個(gè)職位多個(gè)名稱(chēng)發(fā)布也是不錯的選擇，比如說(shuō)銷(xiāo)售職位就可以用：銷(xiāo)售代表、客戶(hù)經(jīng)理、銷(xiāo)售顧問(wèn)等等都是可以的。

　　不要小看一個(gè)稱(chēng)呼，有些求職者對于稱(chēng)呼也是很在意的。

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　　4.在合適的時(shí)間點(diǎn)，經(jīng)常刷新

　　招聘網(wǎng)站的招聘信息是很多的，一不小心就可能會(huì )被拉在后面了，經(jīng)常刷新也能起到曝光的作用，一般而言，在晚上8:00左右、早上8:00左右刷新會(huì )比較好，這個(gè)時(shí)候要么下班不忙，要么剛上班有時(shí)間留意新的機會(huì )。對于剛畢業(yè)的學(xué)生或離職的人而言，時(shí)間上則比較自由。

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　　5.招聘信息要吸引人

　　做好職位資訊及企業(yè)簡(jiǎn)介的描述工作，從公司簡(jiǎn)介、職位職責、任職要求、薪酬福利等細節中體現企業(yè)的規范管理，樹(shù)立求職者的應聘信心。

　　現在求職人員有很多都是90后，招聘文案也要有創(chuàng )意，才能吸引那些有個(gè)性的90后;另外，不要夸大企業(yè)的優(yōu)勢，把一些不切合實(shí)際的也加上去，被求職者發(fā)現后不僅降低對企業(yè)的認可，企業(yè)形象分可能也要降低，這對于企業(yè)而言，是不利的。

　　在實(shí)際的工作中，造成簡(jiǎn)歷投遞量不高的因素還有很多。希望HR們能認真關(guān)注以上問(wèn)題的重點(diǎn)，讓投遞簡(jiǎn)歷的幾率増大。