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　　1.了解文化易投入

　　常言道：知己知彼，百戰百勝。新人透過(guò)閱讀員工手冊或參加迎新活動(dòng)，可加深認識公司的背景及制度，有助融入工作環(huán)境。要工作得心應手，新人更應主動(dòng)了解公司的理念及文化及業(yè)務(wù)發(fā)展，例如公司以服裝零售為核心業(yè)務(wù)的話(huà)，無(wú)論自己擔任哪個(gè)工作崗位也好，都應該密切注意行業(yè)的趨勢及最新資訊，并爭取機會(huì )學(xué)習相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，這對投入工作以至日后拓闊事業(yè)發(fā)展空間均有幫助。

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　　2.良好時(shí)間觀(guān)念

　　守時(shí)是員工應有的操守，所以新人必須培養出良好的時(shí)間觀(guān)念。事實(shí)上，年輕人初入職場(chǎng)，往往比其他人需要較多時(shí)間掌握工作的內容及技巧。因此，新人亦不妨多抽點(diǎn)時(shí)間認識自己的工作，例如每天提早30分鐘回到公司，以騰出額外的時(shí)間了解工作范圍及程序，以及辦公室環(huán)境，增加歸屬感。

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　　3.主動(dòng)求助快上手

　　新人在適應期間可多觀(guān)察其他同事的工作方式，從中學(xué)習;遇到不明白的地方時(shí)，亦要能不恥下問(wèn)，向資深同事請教，加快上手進(jìn)度，否則問(wèn)題只會(huì )日積月累，造成惡性循環(huán)。此外，亦可主動(dòng)向上司提出認識需要合作的同事，爭取溝通磨合的機會(huì )，對日后團隊工作定有莫大益處。

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　　4.標奇立異要避免

　　不少年輕人喜歡透過(guò)獨特的裝束建立鮮明的個(gè)人形象，但過(guò)度新潮的打扮在職場(chǎng)上只會(huì )被認定為標奇立異，造成負面印象。其實(shí)，新人要融入職場(chǎng)文化，中庸之道才是關(guān)鍵所在：若同事都穿著(zhù)正統的行政套裝上班，自己的服飾便不宜太過(guò)隨便;相反，若同事上班都穿休閑服，而自己卻總是打領(lǐng)呔、穿西裝，則會(huì )予人格格不入的感覺(jué)。

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　　5.參與聯(lián)誼識人易

　　與同事建立良好關(guān)系是融入工作環(huán)境的良方，新人可主動(dòng)邀約同事一起吃午飯或參與公余活動(dòng)，例如看電影或做運動(dòng)等，在輕松的氣氛下加深彼此的認識，借此建立共同話(huà)題，工作時(shí)便不會(huì )感到陌生或尷尬。不少公司還會(huì )定期舉辦跨部門(mén)聯(lián)歡聚會(huì )，新人參與這些活動(dòng)可認識到其他部門(mén)的同事，有助進(jìn)一步投入工作環(huán)境。

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　　6.配合團隊別出頭

　　務(wù)實(shí)工作雖然是老生常談的建議，但對初出茅廬的新人來(lái)說(shuō)卻尤其重要，他們往往因為擁有一股沖勁或急于表現自己，而沒(méi)有配合工作團隊既有的辦事模式，惹人側目。其實(shí)，年輕人初投社會(huì )應該踏實(shí)工作，先融入團隊的工作節奏，待適當的時(shí)候才提出革新的建議，按部就班。

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　　7.人事關(guān)系要搞清

　　新人作為公司的一分子，亦應該適度了解公司內的人事及利害關(guān)系，例如向上司取經(jīng)，從而得知與其他同事或部門(mén)合作時(shí)所需注意的事項，以免產(chǎn)生誤會(huì )，卷入辦公室內斗之中。