獵頭的主要工作就是為企業(yè)客戶(hù)找到合適的人才。當把人選和企業(yè)客戶(hù)成功配對后，獵頭就會(huì )從企業(yè)客戶(hù)那里獲得服務(wù)費。因為工作性質(zhì)有部分是招聘，有些人會(huì )誤會(huì )獵頭等于人事，但獵頭本質(zhì)上是業(yè)務(wù)成分極高的工作，但是求職者跟獵頭合作有什么好處?

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　　1.更容易獲得面試機會(huì )：獵頭是最了解客戶(hù)，也最了解求職者的中間人。獵頭的工作就是把好的產(chǎn)品——也就是求職者，送到客戶(hù)面前，希望客戶(hù)買(mǎi)單。為了提高成交率，獵頭會(huì )透過(guò)電話(huà)或是面談去了解求職者，再根據客戶(hù)的需求凸顯求職者的優(yōu)勢。好的包裝可以提高企業(yè)客戶(hù)對求職者的興趣，并邀約面試。

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　　2.減少資訊不對稱(chēng)：獵頭可以在面試前提供JD上看不到的資訊，包含更精確的工作內容以及更多用人單位的相關(guān)資訊。例如：用人單位有多少成員、分別負責什么工作項目、用人主管的個(gè)性、面試習慣、以往面試喜歡哪種特質(zhì)的人選等等。這些資訊都可以幫助你比一般只透過(guò)JD了解工作內容的競爭者來(lái)得更有優(yōu)勢。當然你也可以透過(guò)認識的朋友幫你打聽(tīng)，但多一個(gè)資訊來(lái)源也不錯。

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　　3.談到更好的薪水：獵頭公司推薦求職者給企業(yè)客戶(hù)并成功配對后，根據求職者的年薪依合約比例收取服務(wù)費，而部分的服務(wù)費會(huì )轉換成獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jì)獎金。也就是說(shuō)，求職者的年薪和獵頭的業(yè)績(jì)獎金是成正比的，所以獵頭在能力可及的范圍內會(huì )盡可能的幫求職者爭取到更好的薪資結構。