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　　不論你是第一次面試，或是跳槽的老手，別忘記這些面試技巧：做好準備，特別是記得對方企業(yè)的關(guān)鍵事件與招聘條件;面試中誠實(shí)作答，不要夸大自己的能力與成就;面試后記得感謝，如果隔幾天發(fā)信更好，既能表現誠意，又能適時(shí)提醒對方，別忘了我也是候選人。

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　　面試技巧1：禮貌不只限于會(huì )議室

　　很多求職者看到禮貌兩個(gè)字，直覺(jué)反應都是：我很有禮貌啊。但是，是否進(jìn)到面談室后，你才開(kāi)始有禮貌?那可不行，因為惡魔就藏在細節中。

　　不論是前臺接待人員，會(huì )場(chǎng)中遞飲料給你的工作人員，或是不經(jīng)意擦身而過(guò)的人，保持不虛偽的友善態(tài)度都很重要。

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　　面試技巧2：面試完不代表結束

　　面試完畢后，如釋重負的你，是否就準備打包回家了?不，還有些動(dòng)作必須要做。

　　首先，技巧掌握最后一兩分鐘，謝謝面試官愿意花時(shí)間聽(tīng)你說(shuō)話(huà)，這不僅是對面試官的尊重，也表現出你對這家公司、這個(gè)職缺的尊重。

　　英文里說(shuō)，"We respect the office, not the person."，就是這個(gè)意思，重要的不是面試官是誰(shuí)，而是他們代表的是誰(shuí)。

　　做到最后這一步的人，就算這次沒(méi)被錄取，但是如果表現與實(shí)力都不錯，未來(lái)出現招聘信息時(shí)，對方或許就會(huì )主動(dòng)跟你聯(lián)絡(luò )了。

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　　面試技巧3：誠實(shí)永遠是最佳對策

　　幾乎每本商業(yè)雜志都會(huì )提到這句老話(huà)：誠實(shí)就是最佳對策(Honesty is the best policy)。面試官的提問(wèn)，必然是攸關(guān)工作能力與未來(lái)表現的關(guān)鍵問(wèn)題，所以求職者應該學(xué)會(huì )實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)、誠懇回答。

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　　面試技巧4：聽(tīng)清楚題目、停頓一下再答

　　雖然誠實(shí)回答是個(gè)大方向，但是不等同于想到哪里、說(shuō)到哪里。

　　除了避免打斷對方的不禮貌，也能避免答非所問(wèn)。例如對方其實(shí)要問(wèn)的是其他觀(guān)點(diǎn)，但是你卻一聽(tīng)到前言就開(kāi)始連珠炮似地回答，這樣往往會(huì )被面試官暗地扣分。

　　最后，類(lèi)似為什么離開(kāi)現職、或是期待多少薪資等關(guān)鍵問(wèn)題，停個(gè)幾秒再回答，往往能夠帶來(lái)正面效果。

　　除非面試官離題，問(wèn)到與職務(wù)無(wú)關(guān)，或是涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題，否則求職者都不該拒答。

　　同時(shí)，拒絕回答這些不當問(wèn)題，不是因為犯錯，而是問(wèn)題本身不禮貌，因此不需要對不起，可用：“不好意思，這部分我無(wú)法回答”回應，既避免道歉，也不得罪面試官。

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　　面試技巧5：做好專(zhuān)業(yè)與語(yǔ)言能力的準備

　　老話(huà)說(shuō)，面試有準備不一定贏(yíng)，但沒(méi)準備一定會(huì )輸。如果真的怕忘記，可以準備一張小抄，把關(guān)鍵資訊整理成子彈要點(diǎn)，進(jìn)場(chǎng)面試前花個(gè)一兩分鐘瀏覽一遍。

　　求職須知上列明的工作要求，最好事先做好準備。如果包括語(yǔ)文能力，就要預備主考官可能在中文問(wèn)題中，突然冒出英文或其他語(yǔ)言的提問(wèn)，以測試求職者的反應能力?；蚴侨舭▽?zhuān)業(yè)能力，有當場(chǎng)針對要求寫(xiě)個(gè)小程式的準備。

　　此外，面試準備事項還包括服裝儀容，一般原則是越簡(jiǎn)單越好。職場(chǎng)達人眼中，素色的穿著(zhù)，最能避免面試官分心。好的穿搭能讓面試者忘記你穿了什么，但是記得你的答案與態(tài)度。

　　守時(shí)也是準備工作之一。求職者最好在面試前一天睡前，就整理好要帶的資料、要穿的衣服，避免第二天起床后慌亂。

　　當天最好提前10～15分鐘到場(chǎng)，喘口氣、調整心態(tài)，準備進(jìn)入戰斗狀態(tài)。假設真的遲到了，也要先深呼吸幾次，千萬(wàn)別氣喘吁吁地沖進(jìn)會(huì )場(chǎng)。

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　　面試技巧6：別漫天開(kāi)價(jià)

　　期望待遇也是準備項目之一。不管面試官問(wèn)或不問(wèn)，求職者都應該先了解市場(chǎng)行情，除了先問(wèn)已經(jīng)在這家公司工作的朋友，亦可上人力網(wǎng)站看同類(lèi)型崗位，或是條件、門(mén)檻差不多的工作，市場(chǎng)行情價(jià)是多少。

　　一般來(lái)說(shuō)，如果是科層分明的大企業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)的新人有入門(mén)價(jià)，其他老人則是看過(guò)去工作經(jīng)歷而有不同的待遇。至于新創(chuàng )公司或小型企業(yè)，薪水的確比較有談的空間，但是求職者一樣要衡量自己的籌碼，沒(méi)有那么高的身價(jià)，就別開(kāi)那么高的價(jià)碼。

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　　記得上述6大原則，求職者心態(tài)輕松但不放松，

　　不著(zhù)痕跡地展現出自己最好的一面，與公司最為需要的特質(zhì)，往往就能讓你在眾多競爭者中脫穎而出。